[发明专利]一种工分制绩效考核管理系统在审
| 申请号： | 201911048709.8 | 申请日： | 2019-10-30 |
| 公开（公告）号： | CN110796376A | 公开（公告）日： | 2020-02-14 |
| 发明（设计）人： | 钱俊凤;张庆伟;陆岫昶;马艳洁;易也;王庆红;范昭军;陈东;付鋆;平琛磊;李红;朱州;汪浩 | 申请（专利权）人： | 贵州电网有限责任公司 |
| 主分类号： | G06Q10/06 | 分类号： | G06Q10/06;G06Q10/10 |
| 代理公司： | 52100 贵阳中新专利商标事务所 | 代理人： | 商小川 |
| 地址： | 550002 贵*** | 国省代码： | 贵州;52 |
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| 摘要： | 本发明公开了一种工分制绩效考核管理系统，所述系统包括：任务积分模块，所述任务积分模块用于派发任务和评价任务得出任务积分；指标积分模块，所述指标积分模块用于评价指标积分；绩效积分计算模块，根据每个月的总任务积分和总指标积分计算得到绩效积分，每个月绩效积分计算模块将绩效积分发送给绩效工作计算模块；绩效工资计算模块，所述绩效工资计算模块接收绩效积分计算模块发送过来的绩效积分，每个月根据绩效积分计算绩效工资。以解决现有技术绩效工资的计算往往是部门领导通过员工综合表现大致估计，并没有细化到每件任务和每项指标上，这可能会导致多劳者少得，少劳者多得的不公平现象，使得员工积极性被打消，不利于企业的发展的问题。 | ||
| 搜索关键词： | 积分模块 积分计算模块 工资计算 积分计算 公平现象 管理系统 积分发送 绩效考核 计算模块 模块接收 评价指标 总指标 员工 细化 发送 表现 | ||
【主权项】：
1.一种工分制绩效考核管理系统，所述系统包括：/n任务积分模块，所述任务积分模块用于派发任务和评价任务得出任务积分，并将任务积分发送给绩效积分计算模块；/n指标积分模块，所述指标积分模块用于评价指标积分，并将指标积分发送给绩效积分计算模块；/n绩效积分计算模块，所述绩效积分计算模块接收任务积分模块发送过来的任务积分和指标积分模块发送过来的指标积分，将任务积分和指标积分分别累加得到总任务积分和总指标积分，并根据每个月的总任务积分和总指标积分计算得到绩效积分，每个月绩效积分计算模块将绩效积分发送给绩效工作计算模块；/n绩效工资计算模块，所述绩效工资计算模块接收绩效积分计算模块发送过来的绩效积分，每个月根据绩效积分计算绩效工资。/n
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G06 计算；推算；计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
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