[发明专利]基于人才互联网行为的胜任评价系统

摘要

本发明公开了基于人才互联网行为的胜任评价系统，包括以下步骤：构建岗位数据模型：利用互联网对人才任职的岗位进行岗位数据模型构建，统计基于组织目标达成岗位的作用和贡献，分解出岗位存在的价值和绩效要求，量化实现岗位绩效的能力、技能、知识和胜任力的综合要求；生成胜任评价指标：根据构建出的岗位数据模型，为该岗位生成胜任评价指标的多轮征询表，征询表包括与征询表对应的胜任评价指标在当前轮征询中使用的多个预设权重值；本发明对人才各项表现的评估以量化数值形式进行表现，方便统计最终的计算结果，同时评估过程中还对各项评估结果进行了权重调整，让该岗位最重要的指标占据最重要的地位。