[发明专利]基于多模态感知的人力资源评测系统有效
申请号: | 202110344744.5 | 申请日: | 2021-03-29 |
公开(公告)号: | CN112884458B | 公开(公告)日: | 2022-04-22 |
发明(设计)人: | 黄永娜;刘忠贵;张琪 | 申请(专利权)人: | 西华县建筑工程质量监督站 |
主分类号: | G06Q10/10 | 分类号: | G06Q10/10;G06V20/40;G06V40/16;G06V40/10;G06V10/25;G06V10/56;G06V10/82;G06N3/04;G06N3/08 |
代理公司: | 郑州芝麻知识产权代理事务所(普通合伙) 41173 | 代理人: | 李悦 |
地址: | 466000 河南省周*** | 国省代码: | 河南;41 |
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摘要: | 本发明涉及人工智能领域,具体涉及一种基于多模态感知的人力资源评测系统。该系统包括:信息获取模块,用于获取面试者在面试过程中的音频信息和视频信息;能力评分获取模块,用于将从音频信息中获取能力评分;特征获取模块包括视听权重图获取单元和特征序列获取单元;视听权重图获取单元用于获取视听权重图;特征序列获取单元用于获取总词数量、平均说话率和平均流利度;面试状态获取模块用于将预设时间段内的声谱图、视听权重图、特征序列和关键点序列输入多模态神经网络中获取面试状态;能力评估模块,用于根据面试状态评分和能力评分评估面试者的岗位胜任能力。该系统解决了每个面试官对面试者的岗位胜任能力评估存在主观偏见的问题。 | ||
搜索关键词: | 基于 多模态 感知 人力资源 评测 系统 | ||
【主权项】:
暂无信息
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G06 计算;推算;计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政;管理
G06Q10-02 .预定,例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化,例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理,例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源;企业规划;组织模型
G06Q10-08 .物流,例如仓储、装货、配送或运输;存货或库存管理,例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化,例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
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