[发明专利]一种岗位匹配评估方法及装置

摘要

本发明涉及一种岗位匹配评估方法和装置，方法包括：获取被评估人对数据库中的评估题目所做出的向量结果以及被评估人的目标岗位，向量结果包括用以表示MBTI性格测试结果的第一向量，以及用以表示霍兰德职业性格测试结果的第二向量；将第一向量和第二向量输入分值预测线性模型中输出被评估人的预测分值；将第一向量、第二向量和预测分值输入匹配程度决策树模型中，对被评估人与目标岗位的匹配程度进行评估。数据库中的评估题目快速准确地对待评估人进行性格分析，避免了性格分析评估过程中不准确、不全面的缺陷；将性格分析结果输入预测线性模型、以及匹配程度决策树模型能够根据性格分析来生成评估结果，能够及时向企业管理人员反馈分析结果。