[发明专利]基于层次路径及差分搜索算法的人力资源供需模拟方法

摘要

本发明提供一种基于层次路径及差分搜索算法的人力资源供需模拟方法，模拟推演不同层级单位、不同业务类型、不同用工形式的离退休、自然减员、招聘人员以及企业内部岗位调动、晋升，模拟数据支持多层级、多维度的统计分析。包括自动模拟层次路径方法和基于差分搜索算法的满足概率分布条件的人员随机抽取方法。按照先出后入，自上而下，由低向高的顺序模拟员工的增减和流动的途径；采用差分搜索算法的特征选取来进行降维工作，在进行公人员自动抽取分配时，实现人员自动抽取流动的模拟过程。解决预测模型中的技术问题，通过数据分析和技术构建，制定合理的模拟员工出口、员工入口、员工内部流动的方案，实现人力资源平衡分析精确到部门、岗位。