[发明专利]一种基于特征离散系数和注意力机制的智能人岗匹配方法在审
| 申请号： | 202211484581.1 | 申请日： | 2022-11-24 |
| 公开（公告）号： | CN115795150A | 公开（公告）日： | 2023-03-14 |
| 发明（设计）人： | 魏伟;朱晓明;黄程韦;阚保春;郑海天;刘海丰;陈圆谜 | 申请（专利权）人： | 之江实验室;浙江杭钢职业教育集团有限公司 |
| 主分类号： | G06F16/9535 | 分类号： | G06F16/9535;G06F40/30;G06F18/22;G06F17/18 |
| 代理公司： | 杭州求是专利事务所有限公司 33200 | 代理人： | 邱启旺 |
| 地址： | 311121 浙江*** | 国省代码： | 浙江;33 |
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| 摘要： | 本发明公开了一种基于特征离散系数和注意力机制的智能人岗匹配方法，所述方法包括获取简历/岗位文本语料对预训练语义抽取模型进行模型精调；根据各个字段的描述类型将简历/岗位文本语料划分为文本特征、数值型特征、等级型特征；根据不同特征类型分析简历/岗位文本语料以提取特征，并存储于向量数据库中；取应聘者在客户端最近的前N条浏览记录，在向量数据库中查找浏览记录对应的各特征值，以计算应聘者的兴趣画像和各特征对应的兴趣度；对于每一个候选岗位推荐项，根据岗位的各个特征值与对应特征的兴趣画像之间的相似度与该特征的兴趣度得到匹配度；对各候选项的匹配度进行排序，得到推荐结果。 | ||
| 搜索关键词： | 一种 基于 特征 离散 系数 注意力 机制 智能 匹配 方法 | ||
【主权项】：
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