[发明专利]用于动态生成联系网络的开放式系统

说明书

技术领域

本发明涉及用于动态生成联系网络以规范化和限定(qualify)人与人之间的增选(co-opt)流的开放式系统。

背景技术

在下文中单词“搜索”、“需要”，或更常用的“使用”应该被理解为同义词。

在当前技术发展水平，涉及联网(networking)问题的若干方法是已知的。它们集中于具有与多个个人相对应的多个记录的联网数据库，更具体地，集中于一种联网数据库，其中，所注册的个人的记录通过所限定的关系被链接到一个或多个其它个人的记录。

联网的概念，即，出于个人或职业利益扩展某人对其他人的了解，仍要求人与人联系。然而，主要由于互联网的传播，以及通过电子邮件通信的简易性，技术的进展使联网变得更容易。

根据美国专利第6,175,831号，主要问题是精确地找到准确的电子邮件服务，以及获知用户想联系的其它个人的电子邮件地址。不存在详尽的全球性通讯录，尽管一些在线服务提供在基于网络的数据库中注册个人简历，以得到电子邮件地址并与其他注册的成员进行通信，但这种服务的有用性对于终端用户来说非常有限。对于那些系统，数据库仅是基于订阅费用或基于对用户做广告而赚钱的方法。

因此，美国专利第6,175,831号发明的目的是提供构造联网数据库的方法，其中多个个人注册，并通过定义的关系分别与一个或多个其他注册的个人链接，使得所有成员可利用预定网络的数据库，以得到个人和/或职业收获。最后，它旨在为了使注册的成员能够通过与隔一个或多个等级连接到他们已经认识的某人的其他注册的成员相联系，利用他们的个人和职业熟人，来虚拟转化在个人之间存在的关系。

美国专利第6,175,831号提供了构造联网数据库的一般方法，而PCT申请WO 03/030051关注于人力资源领域。那个发明限定了基于网络的申请，该申请使工作机会能够通过联网数据库散播。

每个成员必须在团体(community)范围内声明他的角色，其可以例如是招聘人员、专业猎头、个人猎头、或求职者。他提供关于专业和个人特征的信息，并指定在他的扩展的网络内他的聘书将在多广的范围内可见。因此，当招聘人员或猎头决定通过申请发布工作时，所有求职者和所有个人猎头(不是积极的求职者的成员，而是对接收工作广告感兴趣以把它们传播给他们的熟人的成员)接收存在满足他们的标准的新的工作机会的信息，其中，这些人被足够紧密地链接到始发者，且具有与该正被搜索的简历相对应的简历。

与美国第6,175,831号发明相反，发明WO 03/030051不允许每个成员搜索关于仅任何领域的信息。每个成员扮演一个特定的角色：一些成员可以传播信息(职位广告)，其他成员可以接收并转发它，而另一些成员可以接收并申请它。

那些现有方法伴有如下文所述的许多限制和缺点。

一联网数据库的唯一性：在那些专利中公开的联网数据库模型在个人之间产生复杂的关系网，无论搜索的特征会是怎么样的，该联网数据库都是唯一的。

-跟踪能力的困难性：在数据库范围内，当前技术发展水平复制在多个个人X之间所有的多种关系A(见图1)，单元是特定的个人。这导致多构的关系模型。其中交错的中间成员使分层关系更加复杂。每个在等级x处的成员同时是在等级y处另一个成员的“名义父亲”，并且在相同的链中，是在另一等级z处的同一成员的“名义儿子”。由于返回路线的多个解(solution)，这种类型的结构无助于团体内的搜索的传播的跟踪能力。

尽管US 6,175,831号和WO 03/030051的系统并不以相同的方式散播聘书，但他们都进行类似的多构链接：在US 6,175,831号中，始发者必须在网络中搜索和寻找他想联系的准确的简历，并在通过中间节点中的每一个(一个节点接着一个节点)的确认之后联系他们；在WO 03/030051中，始发者并不知道在他所扩展的网络中的简历，他仅仅必须指定他的聘书在多广的范围内可见(例如，到他的第三级联系之外可见)，并断定该联系的可能匹配。

-临界质量(critical mass)的必要性：联网的站点的价值(社会上作为专业的一个)随着其成员的数量增长，搜索和传播仅发生在注册成员之间。

-用于提高系统相关性的动态手段的不足：没有关于答复相关性的反馈且没有关于成员品质的统计。仅US 6,175,831提供品质信息作为成员可以对其他成员采取行动的可能认可，但这不是诽谤其在网络中的客观有效性。如果不是他的专业简历，始发者没有关于每个成员的任何信息...决不可能知道由他们中的每一个假定的角色的有效性。