[发明专利]公司员工福利服务的承包系统及其方法

说明书

技术领域：

本发明为一种公司员工福利服务的承包系统及其方法，特别是关于根据外包服务要求及员工资料的数目，以提供公司员工福利服务的承包系统及其方法。

背景技术：

目前，为保障员工福利及促进劳资双方的和谐关系，法律对员工福利金的提拨有强制规定，员工福利金主要来源为企业按资本额提拨1％～4％、依每月营业额提拨0.05％～0.15％以及自员工薪资中扣除的0.5％。由于法律已要求企业必须提拨福利金，且员工薪资中又每月被扣除0.5％，故需要类似福委会的机制管理及运用这笔金钱。实际上，除了较具规模的企业外，大多数中小型企业，并没有成立员工福委会。且，管理及运用员工福利金的组织必须包含劳资双方的代表，其除了管理及运用员工福利金外，通常还有工作上的职务需要处理，因此没有足够的心力将员工福利金妥善的管理及运用。

请参阅图1，其是习知技艺的一种员工福利委员会资讯分享共用方法的步骤流程图，其用于提供与员工福利委员会相关的资讯以增加员工福利委员会运作的便利，本方法包含以下步骤：

步骤S11：设置资讯分享共用平台；

步骤S12：提供与员工福利委员会相关的资讯至资讯分享共用平台；

步骤S13：藉由网际网路以提供会员浏览与员工福利委员会相关的资讯。

上述步骤中，藉由于资讯分享共用平台上，提供与员工福利委员会相关的资讯，例如礼品或活动场地的推荐及联络方式等，有助于减少员工福利委员会收集相关资讯的时间，以增进提供各种福利服务的效率。

然而，习知技艺仅限于在资讯分享共用平台上提供已收集的资讯，员工福利委员会无法掌握实际折扣后的价格，且，复数个员工福利委员会需各别与厂商联系，议价空间及可运用资源有限，为提供员工更完善的福利服务，上述实为急欲改善的缺点。

因此，本发明人基于诸多实务经验及专题探讨，遂于本发明提出一种公司员工福利服务的承包系统及其方法，以作为述期望的实现方式与依据。

发明内容：

有鉴于上述课题，本发明的主要目的为提供一种公司员工福利服务的承包系统及其方法，特别是关于根据外包服务要求及员工资料的数目，以提供与福利服务相关的商品的报价。

本发明的另一目的为提供一种公司员工福利服务的承包系统及其方法，特别是关于根据外包服务要求及员工资料的数目，以提供与福利服务相关的人力服务。

为达上述目的，依本发明所揭露的公司员工福利服务的承包系统，主要包含至少一外包端、至少一承包平台以及至少一厂商或人力派遣服务端。其中，外包端经由网际网路以发送至少一公司员工福利服务的外包服务要求及外包端的员工资料至承包平台，或藉由人力方式以递送公司员工福利服务的外包服务要求及外包端的员工资料至承包平台。承包平台接收外包服务要求及外包端的员工资料后，可计数员工资料的数目，再将员工资料的数目提供予厂商或人力派遣服务端作为报价的参考。厂商或人力派遣服务端可根据员工资料的数目，将承包平台所指定至少一商品的报价提供予承包平台。且，人力派遣服务端可根据外包服务要求及员工资料的数目，以提供外包端指定的人力服务。

承上所述，公司员工福利服务可为资讯服务、生活福利服务、社群服务、进修服务、税务申报服务或资讯管理服务等。且，承包平台乃根据外包端发送或递送的外包服务要求以指定商品，再者，商品的报价可为商品的交易点数或交易金额。另，人力派遣服务端提供的人力服务为协助外包端进行与福利服务相关的活动事宜。

附图说明：

图1是习知技艺的一种员工福利委员会资讯分享共用方法的步骤流程图；

图2是本发明的一种公司员工福利服务的承包系统的示意图；

图3是本发明的另一公司员工福利服务的承包系统的示意图；

图4是本发明所揭露的公司员工福利服务的承包系统的第一实施例的示意图；

图5是本发明所揭露的公司员工福利服务的承包系统的第二实施例的示意图；

图6是本发明的一种公司员工福利服务的承包方法的步骤流程图；

图7是本发明的另一公司员工福利服务的承包方法的步骤流程图；

图8是本发明所揭露的公司员工福利服务的承包方法的实施例的步骤流程图；

图9是本发明所揭露的公司员工福利服务的承包方法的实施例的步骤流程图。

图号说明：

S11-S13：流程步骤；21：外包端；

211：外包服务要求；212：员工资料；

22：承包平台；     221：员工资料的数目；

23：厂商服务端；   231：商品的报价；