[发明专利]人才培养支援系统及人才培养支援方法、自动应聘系统及自动应聘方法、记录装置

说明书

技术领域

本发明涉及用于支援企业或学校等中的人才培养的人才培养支援系统及人才培养支援方法。

此外，本发明涉及支援对企业的应聘作业的应聘系统及应聘方法。

此外，本发明涉及可简单且安全地进行对上述人才培养支援系统或应聘系统的访问的记录装置。

背景技术

企业或学校等中的人才培养对于提高从业人员或学生的能力、技能/学习项目是很重要的，以往开始就提出了支援人才培养的各种系统。

例如，在专利文献1中提出了以下人才培养支援系统：为了希望自发地提高技能的用户，使其回答规定的提问，并根据该回答结果诊断用户的技能，并基于诊断的技能而对用户提供教育指导等的人才培养信息。

此外，作为技能的判断，例如，如专利文献2所示，具有预先将问题和回答存储在教育设备的存储单元中，使培养对象人输入回答，从而判定回答的正误的设备。

专利文献1：特开2002-258736号公报

专利文献2：特开平5-134595号公报

发明内容

发明要解决的课题

但是，在企业的人才开发部门中，为了对从业人员的人才培养(例如，技能提高)而制作规定的技能提高程序，并基于制作的技能提高程序来进行从业人员的教育。这样的技能提高程序按企业而不同。此外，对从业人员要求的技能/学习项目根据企业、从业人员的所属部门而不同。并且，不仅是在人才培养上，最好还从培养出的人才中挑选有能力的人才，例如分配到最合适的部门等，或者能活用在进入公司的考试选拔中。因此，要求能够支援人才培养的同时，还能在选拔有能力的人才上有用的人才培养支援系统。并且，作为企业长年以来肩负的本质性课题，有企业要求的人才(技能)和为了就业于企业而应聘的学生的技能之间的不匹配(mismatch)。例如，存在因以下原因而产生的课题，即以1-3个小时等的短时间来实施用于录用学生的就业考试，并且必须在这样短的时间内判别学生的技能。

此外，学生等在应聘各企业时，各企业为了确保真正优秀的学生而不得不提供庞大的信息，且学生也必须收集庞大的信息，从而单独地进行应聘。所以，以往效率很差。因此，期盼更加有效且简便的应聘系统。

此外，不是所有的学生都能够始终携带着自己的计算机，有时必须通过学校或互联网吧等的计算机来访问用于教育或者用于就业的站点。这时，有可能会泄漏个人信息。

本发明是鉴于上述实情而制作，其目的在于提供一种能够支援人才培养的同时，还对选拔有能力的人才上有用的人才培养支援系统及人才培养支援方法。

此外，本发明的目的在于，对应聘者和招聘者两方提供一种效率高且简便的应聘系统。

此外，本发明还以抑制个人信息的泄漏为其他目的。

解决课题的方案

为了达成上述目的，本发明第1观点的人才培养支援系统的特征在于，包括：

第1目标等级设定部件，用于设定学习的目标等级；

训练信息提供部件，提供用于超越由所述第1目标等级设定部件设定的等级的训练信息；以及

熟练度判定部件，判定通过由所述训练信息提供部件提供的训练信息所学到的技能的熟练度。

本发明第2观点的人才培养支援系统的特征在于，包括：

第1目标等级设定部件，用于设定学习的目标等级；

训练信息提供部件，提供用于超越由所述第1目标等级设定部件设定的等级的训练信息；

熟练度判定部件，判定通过由所述训练信息提供部件提供的训练信息所学到的技能的熟练度；以及

指示部件，在通过所述熟练度判定部件所判别的判定等级低于通过所述第1目标等级设定部件所设定的等级时，指示根据由所述训练信息提供部件提供的训练信息进行学习，直到超越第1目标等级为止。

本发明第3观点的人才培养支援系统的特征在于，包括：

第2目标等级设定部件，与用于设定学习的目标等级的第1目标等级设定部件相比，设定更高等级的目标等级；

训练信息提供部件，提供用于超越由所述第2目标等级设定部件设定的等级的训练信息；以及

熟练度判定部件，判定通过由所述训练信息提供部件提供的训练信息所学到的技能的熟练度。

本发明第4观点的人才培养支援系统的特征在于，包括：

第2目标等级设定部件，与用于设定学习的目标等级的第1目标等级设定部件相比，设定更高等级的目标等级；

训练信息提供部件，提供用于超越由所述第2目标等级设定部件设定的等级的训练信息；