[发明专利]含有计算求职者与工作媒合度的求职系统及其方法

说明书

技术领域

本发明涉及一种求职系统及其方法，尤其指一种能计算求职者与工作间的媒合度的求职系统及其方法。

背景技术

随着e世代的来临，网络及计算机系统已经取代许多传统需要在纸上或亲临现场才能作业的工作，例如报税及拍卖等等，其中对社会带来最大贡献之一的就是网络人力银行。通过网络人力银行，求职者再也不必在求职路程中，为了传送履历以及找寻适合自己的工作上浪费大笔的时间，同时又可以避免许多工作陷阱。然而在传统的网络求职系统里，求才公司及求职者在大部分的时间并不会主动将本身的偏好充分反映在权重的设定上。如图1所示，假设一家求才公司希望找寻具备工作年资一年以上的求职者，但依据过去实务经验归纳结果，在此项筛选条件中其实隐含年资越高者越好的标准。在传统的求职系统架构里，求职系统只会帮求才公司过滤未符合条件者，也就是候选人3以及候选人5会被求职系统所过滤。但在其余候选人1、候选人2以及候选人4中，由于候选人4拥有最高年资，因此该求职公司或许对候选人4拥有较大的兴趣相较于候选人1以及候选人2，但在传统的求职系统，此类的讯息并无法表达给求职公司，因此求职公司往往要浪费时间详读这些候选人的履历来决定找谁先来面试。而且当求职者数量较大或是求才公司开的条件较多时，传统的求职系统没有办法让求才公司了解哪一个求职候选人最符合他们的偏好，例如A公司开出求才条件为年资一年以上及学历大学以上，但如果有两个候选人，一个为年资三年大学毕业，另一个为年资一年研究所毕业，遇到此类情况时，求才公司无法根据传统求才系统所提供的数据来决定哪一位候选人最符合他们的偏好。

发明内容

本发明提供一种网络求职系统及其方法，以解决现有技术中无法计算求才者和求职者之间的媒合度的问题。

为达到上述目的，本发明提供一种含有计算求职者与工作媒合度的求职系统及其方法，通过在每个求才公司所开出的条件上加设权重计分技术以计算求职者与公司间的媒合度，协助求才公司能够更精准地找到符合条件的求职者以及协助求职者能够更精准地找到符合期望的工作，进而提高求职者与工作媒合的精准度。

本发明的方法包括储存求才公司求才条件及求职者履历到一数据库里。并在该数据库里通过计算机比对将符合该求才条件的履历挑选出来，然后针对该符合求才条件的履历做媒合评分，其依照该求才条件里的每一项条件与该履历内的条件做比对，并给予不同权重的评分以及总和所有评分来取得媒合度。本发明的系统包括使用者平台，提供求才公司发布求才信息和求才条件，以及提供求职者相关数据及履历的输入表项，该求职者及该求才公司也可以通过该使用者平台找寻人才或职位、数据库，储存所有该求才公司发布求才信息和求才条件以及该求职者相关数据及履历、过滤单元，在该数据库中通过计算机比对将该求才公司的求才条件与该求职者的履历做比对并将符合该求才条件的履历过滤出来以及媒合计算系统，给予该过滤单元过滤后的履历做媒合评分，其依照该求才条件里的每一项条件与该履历内的条件做比对，并给予不同权重的评分以及总和所有评分来取得媒合度并提供给该使用者平台。

与现有技术相比，本发明具有以下优点：

本发明一种求职系统，使企业可以在大量的履历中，通过对媒合进行评分，从而可以快速筛选出企业所偏好的求职者，同样对于求职者也可以通过该系统找到个人偏好的单位，节省了时间。

附图说明

图1为现有技术的系统架构示意图；

图2为本发明的系统架构示意图；

图3为本发明的实施示意图。

图号说明：

1 求才公司         4 数据库

2 求职者           5 过滤单元

3 使用者平台       6 媒合计算系统

具体实施方式

本发明揭露了一种网络求职系统及其方法，特别是一种能计算求职者与工作媒合度的求职系统。在进行求职者与工作媒合时，本发明同时兼顾物理标准(physical)及心理标准(psychological)以提高媒合精准度。

物理标准是指求才公司及求职者订定若干筛选条件，符合筛选条件的求职者及工作才会进行媒合，例如求才公司希望找寻学历为大学或硕士的求职者，此时惟有当求职者的学历为大学或硕士时，该求职者的履历才会媒合给求才公司；同理当求职者希望找寻半导体或光电相关产业的工作机会时，求才公司必须是半导体或光电相关产业，该工作机会才会媒合给求职者。