[发明专利]一种资源分配方法及系统

说明书

技术领域

本发明涉及数据处理领域，特别是涉及一种资源分配方法及系统。

背景技术

近年来，电子商务的发展使得原本竞争激烈的信息市场更是如火如荼，无论硬件设备及软件开发者，无不争相推出新款商业应用系统，希望能够符合企业需求，伺机争夺市场。一般而言，企业使用商业应用系统的目的，是希望提高员工工作效能以及方便流程控管。在提高员工工作效能方面，企业希望借助新的商业应用系统协助员工处理日常业务，使原本需要耗费大量人力和物力才能完成的工作，可以在新系统的支持下快速无误的处理完毕，以便增加员工的生产效率；而在流程控管方面，符合企业要求的商业应用系统应当能够高效的处理各类商情信息，使资源调度更为灵活。

然而，除了物资的运用外，人力资源(Human Resources)也是维持企业竞争力不可或缺的关键。根据公司规模不同，企业内部的组织层级也各不相同。企业人力资源管理信息系统的用户都是企业雇用的职员，而职员的工作权责是可能随着企业的要求经常发生变化的。在企业人力资源管理信息系统中对每个需要使用该系统的用户进行授权时，现有的方法是由系统管理员给每个用户(职员)逐一专门进行授权。所述方法有如下缺点：

1、由于每个职员承担的工作职责往往各不相同，系统管理员在给企业的大批职员逐个进行授权的工作量很大，因此数据处理效率低，并且数据处理时出错率高。

2、当职员发生频繁地部门/职位内部调动时，职员的系统操作权限也要求根据调动后的职位所承担的职责来重新授权，这种频繁的授权变化会大大的增加数据处理量，增加授权时数据处理的出错率。

发明内容

本发明所要解决的技术问题是提供一种资源分配方法和系统，根据职位自动分配权限资源，减少了授权的数据处理量，同时减少授权时数据处理的出错率，提高了效率。

为了解决上述问题，本发明公开了一种资源分配方法，包括：

接收用户登录请求，获取用户的登录信息；

根据登录用户的登录信息确定对应的职员信息；

根据所述职员信息，确定对应的职位信息；

根据所述职位信息，在职位权限表中确定所述职位对应的权限资源；

将职位权限表中对应所述职位的权限资源分配给所述登录的用户。

进一步，还包括：

在职位权限列表中预置职位与权限资源的对应关系。

进一步，还包括：

预置用户的登录信息与职员信息的对应关系。

进一步，还包括：

用户根据所述获取的权限资源进行相应的权限管理。

其中，所述职员的职位信息包括：

当前任职职位信息、兼职职位信息以及借调职位信息。

其中，所述权限资源包括：

组织单元范围权限、功能权限、数据操作权限、流程拥有权限、用户组权限。

其中，所述登录信息包括用户登录的用户名和密码。

本发明还公开了一种资源分配系统，包括：

接收单元，用于接收用户的登录请求，获取用户的登录信息；

职员信息确定单元，用于根据用户的登录信息确定对应的职员信息；

职位信息确定单元，用于根据职员信息确定对应的职位信息；

权限资源确定单元，根据职位权限表中的职位-权限对应关系确定职位对应的权限资源；

权限资源分配单元，用于将职位权限表中对应所述职位的权限资源分配给所述登录的用户。

进一步，还包括：

第一预置单元，用于在职位权限表中预置职位与权限资源的对应关系。

进一步，还包括：

第二预置单元，用于预置用户的登录信息与职员信息的对应关系。

与现有技术相比，本发明具有以下优点：

本发明所述技术方案根据职位自动分配权限资源，当一个职员登录系统时，先判断该职员当前担任的职位，从职位权限表中确定所述职位对应的权限资源，将职位权限表中的所述权限资源赋予给所述职员，所述职员也就获取了相应的系统操作权限。当有系统用户由于担任职位发生变化相应的系统权限也需要发生变化时，能够自动将新的权限资源授予给所述用户，不需要重新进行权限的修改设置，因此减少了授权时的数据处理量，提高了效率，并且减少了数据处理时的错误率，降低了系统的日常维护成本。

附图说明

图1是本发明一种资源分配方法第一实施例的流程图；

图2是本发明一种资源分配方法第二实施例的流程图；

图3是本发明一种资源分配系统第一实施例的结构框图；

图4是本发明一种资源分配系统第二实施例的结构框图。