[发明专利]在组织内部管理旷工的系统和方法

权利要求书

1.一种在组织内部管理旷工的方法，所述方法包括：

处理有关个人的旷工的旷工数据；

处理有关所述个人对多种与健康相关的设施和/或服务的利用的健康数据；

确定所述个人的报酬，其中，所述报酬是基于所述个人的所述旷工以及基于所述个人对所述多种与健康相关的设施和/或服务的利用来确定的；以及

为所述个人分配所述报酬。

2.根据权利要求1所述的方法，其中，所述个人是雇员，并且所述组织是雇主。

3.根据权利要求1或权利要求2所述的方法，其中，所述多种与健康相关的设施和/或服务包括由以下多项组成的组中的至少一项：健康俱乐部会员资格，健身房会员资格，健身项目、减肥项目以及戒烟项目会员资格。

4.根据权利要求3所述的方法，其中，所述多种与健康相关的设施和/或服务进一步包括预定的预防医学程序。

5.根据权利要求4所述的方法，其中，所述多种与健康相关的设施和/或服务还进一步包括医疗指导服务以及预定的程序。

6.根据权利要求5所述的方法，其中，所述预定的程序包括由以下多项组成的组中的至少一项：提前住院预授权、提前治疗预授权、电子资金汇兑的登记、以及对推荐程序的依从。

7.根据前述任一项权利要求所述的方法，其中，监督所述个人的旷工包括监督所述个人由于生病导致的缺勤的天数。

8.根据前述任一项权利要求所述的方法，其中，根据所述个人由于生病导致的所述缺勤的天数越少，所述报酬越大来确定所述报酬。

9.根据前述任一项权利要求所述的方法，其中，按照所述个人对所述多种与健康相关的设施和/或服务的利用越高，所述报酬越大来确定所述报酬。

10.根据前述任一项权利要求所述的方法，其中，所述报酬是奖给所述个人的额外的一天或多天的休假假期。

11.根据前述任一项权利要求所述的方法，其中，分配给所述雇员的所述报酬包括由以下多项组成的组中的至少一项：财务报酬、基于为家庭成员提供与健康相关的设施和/或服务的取出、使用情况分配的奖金、依据预定的方案减少的医疗保险费、以及依据预定的方案增加的医疗保险福利。

12.一种用于在组织内部管理旷工的电子系统，所述系统包括：

旷工模块，用于处理有关个人的旷工的旷工数据；

健康模块，用于处理有关所述个人对多种与健康相关的设施和/或服务的利用的健康数据；

报酬确定模块，用于确定所述个人的报酬，其中，所述报酬是基于所述个人的旷工以及基于所述个人对所述多种与健康相关的设施和/或服务的利用来确定的；以及

报酬分配模块，用于为所述个人分配所述报酬。

13.根据权利要求12所述的系统，其中，所述健康模块处理有关所述多种与健康相关的设施和/或服务的健康数据，其中，所述多种与健康相关的设施和/或服务包括由以下多项组成的组中的至少一项：健康俱乐部会员资格，健身房会员资格，健身项目、减肥项目以及戒烟项目会员资格。

14.根据权利要求13所述的系统，其中，所述健康模块进一步处理有关所述多种与健康相关的设施和/或服务的健康数据，其中，所述多种与健康相关的设施和/或服务还包括预定的预防医学程序。

15.根据权利要求13或权利要求14所述的系统，其中，所述健康模块进一步处理有关所述多种与健康相关的设施和/或服务的健康数据，其中，所述多种与健康相关的设施和/或服务进一步包括医疗指导服务以及预定的程序，例如由以下多项组成的组中的至少一项：提前住院预授权、提前治疗预授权、电子资金汇兑的登记、以及对推荐程序的依从所组成的组中的至少一项。

16.根据权利要求12至15中任一项所述的系统，其中，所述旷工模块监督所述个人由于生病导致的缺勤的天数。

17.根据权利要求12至16中任一项所述的系统，其中，通过所述报酬确定模块确定的所述报酬是根据所述个人由于生病导致的所述缺勤的天数越少，所述报酬越大来确定的。