[发明专利]完全股份式企业利润分解分配方法

说明书

所属技术领域：

提供一种以企业阶段性利润的不等百分比率体系，确定和分配企业各运营环节和岗位合理性获利率的企业利润分解分配方法，作为企业管理活动的一个辅助措施。为企业在不同市场环境中合理的分解和分配阶段性利润，构建一个理论性定量化的利润分配参照系统。同时，为企业由一般经营形式通过不等获利率企业利润分配方式，向完全股份式企业运营模式转化，拟设一种可操作性强的运作途径。

背景技术

现行多种企业管理理论和观点中，能实用到企业利润分配行为中，对应市场变化情况来指导企业合理化分配利润的方案了了无几。如现在流行的美国运筹学家萨蒂的“层次分析法A H P理论”，或美国费兰亚西斯科·德·拉·克鲁兹等人已申请专利的“用于实现高可用性系统的远程企业管理的系统和方法”等，都没有创造性地提出用于指导企业进行合理性分配企业利润额的实用性措施和方案。目前，在一般企业中利润的分配方式大致分两种：一种是遵循传统企业管理习惯中的利润分配方式，侧重于提取公积金、公益金和对企业资本的投资者进行利润分配。一般职工的工资额度，都平均在单位商品的成本中，并与劳动生产率挂勾。但其工资的增长率，又必需低于劳动生产率的增长率。另一种是由企业主参考市场中的劳动力浮动价格，自由裁定一般企业职工和主要管理人员的工资额度。这两种企业分配方式，都存在对劳动力合理权益不同程序的侵蚀。并随着变化的市场环境不断演变，多数企业的分配方式，已经严重背离了按劳动分配的原则。建立一种科学、合理的定量化的理论性企业利润分解分配机制，已是市场经济发展的迫切需求。所述这种“完全股份式企业利润分解分配方法”就是从合理分配企业利润的观念出发，以基本体现按劳分配原则为目标，依据企业运营活动中各方面因素对创造阶段性利润贡献量大小的合理性波动范围，设计的一种理论性量化分解企业阶段性利润额的企业利润分配系统。

发明内容

为了实现对企业利润的合理分解和分配。提供一种用黄金分割法系统性分解企业阶段性利润，形成以阶段性利润额不等百分比率的形式，分配给企业中各运营环节和岗位合理获利率的完全股份式企业利润分解分配方法(如图)。包括：(1)、以“黄金分割率”系统性分解企业的净利润，定量化明确企业运营中各运营环节和岗位的合理性获利额，所占企业“待分配利润额”应有百分比例值的理论性量化标准获利率系统；(2)、在企业实际分配中，各标准获利率的各种实际偏移值组成的标准获利率应用偏移值体系；(3)、偏移到六个不同阶层的标准获利率偏移值，与不同企业运营状态的对应性相互关系，及其应用方法，所构成的企业运营状态分析调节系统；(4)、按各方收益人阶段性获利率的同等比例，分配其占有企业同阶段公积金中转化为再生产投资的资本金相应股份额的再分配方式。

本发明采用的技术方案是：以把“黄金分割率”作为划分相对统一关系中主要方面和次要方面分界线的理论观点为依据，用黄金分割法逐步分解企业阶段性利润，形成以企业阶段性利润的不等百分比率表示的理论性量化标准获利率利润分配系统，与各标准获利率的实际应用值中心数组成的标准获利率应用偏移值体系，所共同构成的企业利润分配系统。并用理论性标准获利率在企业实际分配中的不等偏移值中心数数列体系，与企业各种运营状态的相互对应关系及应用方法构成的企业运营状态分析调节系统，作为企业管理措施的一种辅助工具，应对市场环境各种变化对企业的负面影响，能即时对企业运营状态作相应的协调性调整，消除不利因素的负面作用。上述措施，是通过合理性分配企业中各运营环节的应有获利率的方式，调动企业中各个运营环节和因素参与合作运营的积极性和主动性，保证企业产出较好的经济效益。同时指导企业，以阶段性利润分配给各方面收益者获利率的相同比例，再分配给收益者占有企业同阶段所提取公积金中转化为再生产的资本金的相应股份。引导企业由一般经营形式，向完全股份式运营模式转化，进一步解决企业利润分配中的不合理、不公正性等问题，增加企业分配机制的科学性，强化企业的市场竞争力。