[发明专利]一种基于任务优先级的抢占式人力资源配置方法和系统

权利要求书

1.一种基于任务优先级的抢占式人力资源配置方法，其步骤为：

1)输入选定的目标项目集合并利用项目价值评估模块计算每个项目的价值；

2)利用基于价值的任务优先级判定模块计算每个项目价值影响因素对该项目价值的影响因子；

3)根据项目价值的影响因子及该项目的价值利用任务价值评估模块确定项目中每个任务价值的大小；

4)根据任务价值的大小，过程主体利用协商状态转换模块为每个任务配置人力资源。

2.如权利要求1所述的方法，其特征在于采用专家经验法实现所述计算每个项目的价值。

3.如权利要求2所述的方法，其特征在于所述项目价值影响因素包括：进度、质量、成本。

4.如权利要求3所述的方法，其特征在于所述项目价值的影响因子计算方法为：

1)首先根据需要确定进度、质量、成本三个项目价值影响因素的权值和权重；

2)根据公式P.xf=P.Ix×P.WxP.Is×P.Ws+P.Iq×P.Wq+P.Ic×P.Wc]]>分别计算上述三个项目价值的影响因子；

其中P.I_S为项目的进度权值；P.I_Q为项目的质量权值；P.I_C为项目的成本权值，P.W_S为进度的权重，P.W_Q为质量的权重，P.W_C为成本的权重；所述项目价值影响因素的权重确定方法为：如果进度/质量/成本所允许的偏差为0％，则相应的P.W_S/P.W_Q/P.W_C＝4；如果进度/质量/成本所允许的偏差为10％，则相应的P.W_S/P.W_Q/P.W_C＝3；如果进度/质量/成本所允许的偏差为10％-30％，则相应的P.W_S/P.W_Q/P.W_C＝2；如果进度/质量/成本所允许的偏差为30％以上，则相应的P.W_S/P.W_Q/P.W_C＝1。