[发明专利]一种劳动力资源转移监测管理系统及其监测管理方法无效
申请号: | 200810134868.5 | 申请日: | 2008-08-04 |
公开(公告)号: | CN101344944A | 公开(公告)日: | 2009-01-14 |
发明(设计)人: | 雷彪;吴文飞;黄文灿;游海涛;罗建森;施建安;郜恩光;林茂槐 | 申请(专利权)人: | 实达科技(福建)软件系统集团有限公司 |
主分类号: | G06Q10/00 | 分类号: | G06Q10/00;G06Q50/00 |
代理公司: | 北京元中知识产权代理有限责任公司 | 代理人: | 王明霞 |
地址: | 361005福建省厦*** | 国省代码: | 福建;35 |
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摘要: | |||
搜索关键词: | 一种 劳动力 资源 转移 监测 管理 系统 及其 方法 | ||
技术领域
本发明涉及一种信息管理系统,尤其是一种劳动力资源转移监测管理系统及其监测管理方法,更具体的说是涉及到一种农村劳动力资源监测管理系统。
背景技术
随着社会主义市场经济的发展,特别是城市化、工业化进程的加快,随之而来的是农村劳动力向城镇转移速度的加快。与此同时,农民工不仅实现了增加收入、回馈农村的目标,而且为中国深化改革、扩大开放、加快工业化和城镇化进程,作出了特殊的重要贡献。主要表现在以下五个方面:(1)中国农村土地资源太少、农业劳动力太多,是农民增收难和农村贫困的主要根源;(2)农民工在传统体制之外开辟了一条工农之间、城乡之间生产要素流动的新通道,为城市二、三产业发展提供了源源不断的低成本劳动力,满足了加快工业化进程对劳动力的需求;(3)农民工已成为促进城市建设与繁荣的生力军;(4)农民外出务工已成为工业带动农业、城市带动农村、发达地区带动落后地区的有效实现形式;(5)农民外出务工已成为促进改革的推动力。
然而在大量农村劳动力向城镇的转移过程中,农民工人口移动问题优为突出。根据全国总工会的最新调查,我国农民就业靠亲友介绍或自找门路的占93%,有组织或通过劳务市场介绍务工的仅占7%。无组织的劳务输出,使得农民进城后,很难得到有效的就业信息、职业指导和职业介绍服务,甚至出现了非法中介机构采取欺诈手段坑骗农村外出务工人员和农民工合法权益受到严重侵害的种种现象,也使得国家难以控制各地外来人口的动向。
为此,我们需借助于信息化工具来强化服务、加强管理,最终确实解决农民问题,而同时大规模劳动力资源转移对我国传统经济社会管理体制特别是劳动就业和劳动力市场管理制度的改革,提出了新的要求。
为了做好劳动力资源转移的监测和管理工作,必须进一步畅通信息渠道,在降低信息搜寻处置成本,优化劳动力资源转移信息传输手段的前提下,逐步延伸现有劳动力资源转移服务的覆盖半径。通过现代信息传输手段,全面实现联网运作,通过对城乡广泛的劳动力资源转移信息采集,对转移需求的监测,及时掌握劳动力资源的转移状况;同时,做好信息的收集、整理、储存、交流、传播与咨询工作,发挥信息的引导作用,为劳动力资源有序转移提供优良的信息服务。
有鉴于此特提出本发明。
发明内容
本发明要解决的技术问题在于克服现有技术的不足,提供一种劳动力资源转移监测管理系统及其监测管理方法,其不但可以快速、方便的为农村劳动力寻找工作,而且在结合该求职平台的基础上,为劳动力资源转移信息的采集、管理及转移情况监测分析提供了一个平台,进一步优化了劳动力资源转移的监测管理手段。
本发明的另一目的在于提供一种监测管理劳动力资源转移的方法。
为解决上述技术问题,本发明采用技术方案的基本构思是:一种劳动力资源转移监测管理系统,其特征在于:该系统由终端机、监测管理服务中心及连接终端机和监测管理服务中心的通信系统构成,所述的终端机为设于各地公共场所为劳动力提供求职招聘平台的输入、输出和信息查询于一体的服务终端,所述的监测管理服务中心与终端机连接以提供招聘信息和服务显示于终端机上,并通过提取、分析终端机反馈的求职数据以获取劳动力资源转移的信息,该中心由各地监测服务器通过通信系统连接组成。
所述的监测服务器包括数据传输模块,提供招聘信息和服务显示于终端机上,与多个人力资源信息管理平台进行招聘信息交换,并实时提取上述人力资源转移信息,同时接收来自终端机和各地监测服务器的信息,进行拆包、解密、提取业务所需要的数据,以及将数据处理结果统计、加密、转发给终端机和/或各监测服务器;数据校验模块,用于验证来自数据传输模块的信息中的数据是否合法;数据处理模块,用于分析、加工、存储接受的外部数据和外部需求数据;数据储存模块,用于存储数据。
监测服务器存储的业务数据包括终端机的管理服务参数、劳动力资源转移信息、企业缺工信息、政策法规等;监测管理服器之间的信息交互是实时的,为终端机使用者提供跨地区的劳动力资源转移情况信息、企业缺工情况信息及监测分析信息的登记或查询服务,并可随时进行信息的更新,同时与各地区劳动部门的人力资源信息管理平台进行信息交互,实时的转换、处理各地市人力资源信息管理平台中的人力资源信息,包括求职信息、企业招工信息、政策法规信息。
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