[发明专利]职业发展通道和任职能力培训认证系统

说明书

技术领域

本发明涉及任职资格管理系统，尤其涉及一种职业发展通道和任职能力培训认证系统，该系统提供一种完整的任职资格认证测评工具。

背景技术

当前处于传统人力资源管理到现代人力资源管理和开发的转型期，尚未建立科学、客观的员工能力和业绩评价系统，当前的认证系统存在诸多问题，例如：职业发展路径单一，主要是职务晋升；职业发展通道不够清晰，难以形成专才；员工上岗、晋升标准模糊，缺乏定量评价；培训标准与岗位能力不匹配；缺乏独立公正的人才评价机构、方法和手段；员工自我发展动力不足，岗位胜任能力退化。此种认证系统在很大程度上影响了员工潜能的进一步发挥。

发明内容

本发明提供一种职业发展通道和任职能力培训认证系统，克服了现有系统的各种弊端，其主要目的在于构建职业生涯发展通道，完成任职资格标准开发，为员工提供明确的职业生涯发展蓝图和晋升标准要求；并基于任职资格标准中的专业技能及知识要求，开发培训课程与课程大纲；以及基于任职资格标准要求，实现对员工的任职资格等级认证。

为了实现上述目的，本发明的技术方案是提供一种职业发展通道和任职能力培训认证系统，包含职业发展通道子系统、任职资格标准和培训课程体系开发子系统、能力认证系统开发子系统；

所述的任职资格标准和培训课程体系开发子系统包含任职资格标准开发模块与基于职种的培训课程体系开发模块。

所述的职业生涯发展通道子系统包含职业生涯发展通道设计模块和里程碑与岗位对应关系确定模块。

所述的职业生涯发展通道设计模块包括通道划分子模块、任职资格等级划分子模块、通道转换关系子模块；

所述的通道划分子模块根据业务差异以及各类业务对员工任职条件要求的差异实现，每个通道对应一个相对独立的专业。

所述的任职资格等级划分子模块根据该通道下所包含的岗位层级，以及任职能力水平的差异要求实现。

所述的通道转换关系子模块依据业务之间的相关性、通道任职资格等级之间的对应关系、专业转换的难度实现。

所述的里程碑与岗位对应关系确定模块根据各类业务之间的相关性设计通道转换关系图，通过通道转换关系图构建职业生涯发展蓝图实现。

所述的任职资格标准开发模块包括专业技能子模块、能力素质子模块、理论知识子模块和经验成果子模块；

所述的专业技能子模块包含工作职责和实际操作技能，表明各类专业应该做什么、做到什么程度；

所述的能力素质子模块包含管理能力、执行能力、基本能力、专业能力和通用能力，表明各类专业的员工要把事情做好，必须具备什么样的能力；

所述的理论知识子模块包含制度规定、通用知识和专业知识，表明各类专业对员工知识的要求；

所述的经验成果子模块包含行业工作年限、企业工作年限、学历要求、职称要求、技能等级要求和工作经验要求，表明各专业对员工基本经验背景的要求。

所述的基于职种的培训课程体系开发模块包含知识培训课程子模块与技能培训课程子模块；

所述的知识培训课程子模块是根据任职资格标准开发模块中的理论知识子模块的要求实现；

所述的技能培训课程子模块是根据任职资格标准开发模块中的专业技能子模块的要求实现。

所述的能力认证系统开发子系统包含经验成果认证模块、理论知识认证模块、专业技能认证模块、能力素质认证模块；

所述的理论知识认证模块由内容覆盖任职资格标准中的理论知识部分的理论知识题库实现；

所述的专业技能认证模块由内容覆盖任职资格标准中的专业技能部分的专业技能题库实现；

所述的能力素质认证模块由能力素质测试题库实现。

本系统具有以下优点：

1.形成了岗位价值与能力价值相结合的薪酬分配指导体系；

2.构建了职位晋升与能力晋升相结合的双通道晋升模式；

3.提供了员工职业生涯发展不同阶段的能力参照体系；

4.建立了与岗位能力和职业发展相匹配的培训课程体系；

5.开发了完整的任职资格认证的制度体系、流程和测评工具。

具体实施方式

以下具体说明本发明的一种较佳实施方式：

本发明提供一种职业发展通道和任职能力培训认证系统，包含职业发展通道子系统、任职资格标准和培训课程体系开发子系统、能力认证系统开发子系统；

所述的任职资格标准和培训课程体系开发子系统包含任职资格标准开发模块与基于职种的培训课程体系开发模块。

所述的职业生涯发展通道子系统包含职业生涯发展通道设计模块和里程碑与岗位对应关系确定模块。