[发明专利]一种支持一人多岗位工资及费用分摊的计算方法

权利要求书

1、一种支持一人多岗位工资及费用分摊的计算方法，其特征在于，根据对分摊要素和职工工资单元的设置，将定义好的分摊要素和职工工资单元分配到职工岗位中，建立每个职工所在工作岗位的分配依据及工资来源所得的关系，根据实际情况初始化分摊要素和职工工资单元，然后根据职工工资单元中公式的定义计算每个职工在每个岗位的工资所得；计算后的工资费用按照分摊算法计算承担职工工资费用的成本中心的费用分配，最终实现职工的工资归集及在各成本中心上的工资分摊；计算步骤如下：

A、设置每个职工所在岗位对应的成本中心及分摊要素用到的项目，包括职工编号、岗位编号、所属部门编号、成本中心编号、是否主要岗位、分摊依据、来源工资单元编号，然后批量录入企业每一个职工的在岗情况；

B、设置职工岗位工资用到的工资项目，包括职工编号，岗位编号、工资单元编号、发放币种、金额；

C、定义工资分摊用到得分摊要素的内容，包括分摊依据、分摊要素编号、录入方式、对应码表及取数公式，其中录入方式分为三种类型：手工录入，使用码表和公式定义；录入方式为使用码表，则需要选择对应的码表，录入方式为公式定义，则需要定义数据来源取数公式；

D、按照工资计算公式计算每一个职工的岗位工资，再汇总各个岗位工资所得保存到职工工资发放表中；

E、计算工资费用分摊要素值，按照分摊算法把每个职工工资所得进行计算，计算结果保存到职工分摊数据表中，包括职工编号，成本中心编号，分摊依据，分摊要素，分摊数值；

F、通过模型实例化的具体业务的实现，包括3个步骤：

(1)确定使用环境，选择实现的IT技术和工具；

(2)设计该模型描述的实例的数据结构，数据结构包括：a)职工岗位数据结构；b)职工工资数据结构；c)分摊要素数据结构及职工分摊数据结构；

(3)选择适当的编程工具实现前台与后台数据交互，实现一人多岗位工资计算及费用分摊。

根据权利要求1所述的方法，其特征在于，一个职工兼职多个岗位，则需标识出主要岗位，每个职工主要岗位在某个时期是唯一的。

根据权利要求3所述的方法，其特征在于每个岗位的岗位工资所得有不同的计算公式。

根据权利要求3所述的方法，其特征在于每个职工的工资所得有不同分摊要素。

根据权利要求1所述的方法，其特征还在于每个职工的工资汇总所得按照分摊要素及其分摊算法进行在各成本中心的分摊。