[发明专利]一种交流特高压输电线路防污闪仿真培训系统无效
申请号: | 200910061405.5 | 申请日: | 2009-04-03 |
公开(公告)号: | CN101546485A | 公开(公告)日: | 2009-09-30 |
发明(设计)人: | 胡毅;张锐 | 申请(专利权)人: | 国网电力科学研究院 |
主分类号: | G09B5/08 | 分类号: | G09B5/08;G09B19/00 |
代理公司: | 武汉帅丞知识产权代理有限公司 | 代理人: | 朱必武 |
地址: | 21000*** | 国省代码: | 江苏;32 |
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摘要: | |||
搜索关键词: | 一种 交流 高压 输电 线路 防污 仿真 培训 系统 | ||
技术领域
本发明涉及一种交流特高压输电线路防污闪仿真培训系统,属于电力(包括1000kV交流)专业知识的仿真培训技术领域。
背景技术
特高压电网是当今世界上运行电压最高的输电系统,目前苏联和日本已建有输电线路。其中,苏联的1150kV线路累计运行时间为一年左右,现已分段降压运行。日本于1992年也建设了同塔双回的特高压输电线路,一直降压运行。对于远距离、大容量特高压输电技术,可直接借鉴的经验不多,防污闪技术也没有成熟的经验。因此,无法照搬国外的经验。
国网电力科学研究院对特高压输电工程的关键技术进行了多年的研究,在充分吸收消化和参考国内外的特高压科研成果和国外特高压运行经验,以及总结我国500kV和750kV运行经验的基础上,开展了适合中国国情的1000kV系统防污闪技术的研究。特别是结合我国第一条1000kV交流输电线路晋东南—南阳—荆门试验示范工程进行了深入、全面的研究。1000kV交流特高压电网防污闪技术有不同于500kV和750kV的许多特点。在继承和吸收500kV和750kV防污闪技术的基础上,在许多方面作了新的探索和研究,提出了适合于1000kV电网特点的新方法。
虽然目前的仿真培训系统在国内外发展都比较迅猛,但是这些系统多数是应用于电力系统自动化和监控实际操作管理方面,而在电力系统特高压输电线路防污闪方面却没有得到应用,尤其是多媒体功能。我国在该方面的研究尚属空白,无法满足环保纠纷日益增多、技术知识推广缺乏的情况。而传统的理论讲授结合现场操作培训模式不形象,培训效果差,且存在安全隐患。
发明内容
本发明的目的在于提供一种交流特高压输电线路防污闪仿真培训系统,是为了更好的对电力系统人员进行交流特高压输电系统防污闪技术知识的培训,建立的相应的培训系统,可有效地开展特高压系统防污闪技术的相关培训,有利于提高管理、运行、维护人员的业务水平,有利于提高特高压电网运行的安全性和可靠性。
本发明的技术方案是:一种交流特高压输电线路防污闪仿真培训系统,它包括培训系统、与培训系统相连的技术资料库、以及若干个通过局域网与所述的培训系统相连的客户终端,其特征在于:
所述的培训系统用于实现防污闪知识教育和操作培训,包括特高压交流输电系统防污闪技术知识的资料库,盐密和灰密的标准化测量用设备、步骤、方法和计算,各种动画、视频和音频、虚拟仿真以及包含搜索、标签、查找目录、自动播放和帮助的各种操作。
所述的技术资料库中存储有为培训系统提供的技术资料信息和技能培训范例。
所述的客户终端为受训人员的操作端。
如上所述的交流特高压输电线路防污闪仿真培训系统,其特征在于:系统具有可扩展性。
本发明的有益效果是:(1)本系统具有可扩展性。随着培训的深入、培训内容和培训形式的更新可根据需要扩展系统相应的功能,以满足培训的实际需求。(2)防污闪技术内容包涵了许多原理性知识,概念性较强,为了便于阅读、理解,培训系统融合了视频、动画、虚拟现实技术等,使培训内容更加丰富、生动。可有效地开展特高压系统防污闪技术的相关培训,有利于提高管理、运行、维护人员的业务水平,有利于提高特高压电网运行的安全性和可靠性。
附图说明
图1是本发明实施例的登陆、模式选择和设置界面图。
图2是本发明实施例的系统主界面图。
图3是本发明实施例的系统子界面图。
具体实施方式
以下结合附图和实施例对本发明做进一步的说明。
本发明实施例交流特高压输电线路防污闪仿真培训系统,它包括培训系统、与培训系统相连的技术资料库、以及若干个通过局域网与所述的培训系统相连的客户终端;
所述的培训系统用于实现防污闪知识教育和操作培训,包括特高压交流输电系统防污闪技术知识的资料库,盐密和灰密的标准化测量用设备、步骤、方法和计算,各种动画、视频和音频、虚拟仿真以及包含搜索、标签、查找目录、自动播放和帮助的各种操作,见图2。
所述的技术资料库中存储有为培训系统提供的技术资料信息和技能培训范例。
所述的客户端为受训人员的操作端。
本系统具有可扩展性。随着培训的深入、培训内容和培训形式的更新可根据需要扩展系统相应的功能,以满足培训的实际需求。
本发明实施例具体实施时,包括如下步骤:
步骤1,用户登陆,见图1。
步骤2:进入系统主界面,见图2。选择将进行的培训内容,如第一章-第十二章。
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