[发明专利]在求职网站上评价求才者与征询的系统及其方法

权利要求书

1.一种在求职网站上评价求才者与征询的系统，其特征在于，包括：

一网络平台，架设于一求职网站上，供使用者输入针对多个求才者的多个意见，其他使用者并在所述网络平台上查询所述意见；

一意见征询模块，设于所述求职网站的一网络伺服器中，将所述意见分为正向意见或负向意见分开储存，并供多个求职者进行私下征询及所述使用者回复征询；以及

多个征询中心，设于所述求职网站上，接收所述求职者的问题显示给所述使用者观看，并让所述使用者回复的所述问题通过所述意见征询模块传达给所述求职者。

2.根据权利要求1所述的在求职网站上评价求才者与征询的系统，其特征在于，所述使用者可自行选择所述意见为正向意见或负向意见。

3.根据权利要求1所述的在求职网站上评价求才者与征询的系统，其特征在于，每一输入过所述意见的所述使用者皆具有私人的一征询中心。

4.根据权利要求1所述的在求职网站上评价求才者与征询的系统，其特征在于，所述求职者提出问题时，所述意见征询模块送出一通知讯息给所述使用者。

5.根据权利要求4所述的在求职网站上评价求才者与征询的系统，其特征在于，所述通知讯息送到所述使用者的电子信箱、即时通讯或其它通讯系统。

6.根据权利要求1所述的在求职网站上评价求才者与征询的系统，其特征在于，更包括一履历数据库，所述履历数据库储存所述使用者的至少一履历。

7.根据权利要求6所述的在求职网站上评价求才者与征询的系统，其特征在于，所述意见征询模块是从所述履历数据库中比对所述使用者是否为所述求才者的员工。

8.根据权利要求2所述的在求职网站上评价求才者与征询的系统，其特征在于，所述正向意见为公开者，而所述负向意见则可设为保留，由所述使用者决定何时公开。

9.一种在求职网站上评价求才者与征询的方法，其特征在于，包括下列步骤：

(a)至少一使用者与一求职网站所架设的一网络平台上输入关于一求才者的多个意见；

(b)利用设于所述求职网站的一网络伺服器中的一意见征询模块判断将所述意见分为正向意见或负向意见，并将其分开储存；

(c)至少一求职者针对所述意见在所述网络平台上提出关于所述求才者的问题；以及

(d)在一征询中心显示所述问题，并利用所述意见征询模块通知所述使用者所述问题的存在，所述使用者回复的所述问题并通过所述意见征询模块传达给所述求职者。

10.根据权利要求9所述的在求职网站上评价求才者与征询的方法，其特征在于，所述步骤(a)中，使用者输入所述意见时可自行选择所述意见为一正向意见或一负向意见。

11.根据权利要求9所述的在求职网站上评价求才者与征询的方法，其特征在于，所述步骤(b)中所述意见征询模块力通过一履历数据库判断所述使用者是否为所述求才者的员工，若是，则储存所述意见，若否，则将所述意见进行标记。

12.根据权利要求11所述的在求职网站上评价求才者与征询的方法，其特征在于，所述求才者在所述求职网站上是具有一公司编号，所述步骤(b)中是将所述公司编号与所述使用者的履历进行比对，以判断所述使用者的工作经验中是否包括所述求才者的任职。

13.根据权利要求12所述的在求职网站上评价求才者与征询的方法，其特征在于，所述使用者为所述求才者的员工时，将所述意见列为一员工意见。

14.根据权利要求12所述的在求职网站上评价求才者与征询的方法，其特征在于，所述使用者并非所述求才者的员工时，将所述意见列为一非员工意见。

15.根据权利要求9所述的在求职网站上评价求才者与征询的方法，其特征在于，所述步骤(c)中，所述求职者是将问题填写于一表单上。

16.根据权利要求9所述的在求职网站上评价求才者与征询的方法，其特征在于，所述步骤(d)中，意见征询模块是送出一通知讯息到所述使用者的电子信箱、即时通讯或其它通讯系统中。

17.根据权利要求9所述的在求职网站上评价求才者与征询的方法，其特征在于，每一输入过所述意见的所述使用者皆具有私人的所述征询中心。