[实用新型]一种电力培训质量评价系统

说明书

技术领域

本实用新型属于一种培训系统，具体为一种电力培训质量评价系统。 

背景技术

培训评估是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程，包括事前评估与事后评估。事前评估是指改进培训过程的评估，即如何使计划更理想的信息。获得定性数据如对培训计划的看法，信任，和感觉。培训后评估是对受训人员培训后回到工作岗位中行为变化和工作绩效的评价，以判断所学知识、技能对实际工作的影响。通常是受训人员返回工作岗位半年以后进行，具体时间可根据各培训班实际情况确定。后评估内容主要包括思路是否拓展、知识水平和业务能力是否提高、创新能力和学习能力是否增强、工作效率是否提高、工作业绩是否显著五个方面，此外，还涉及培训内容的应用转化、培训成果的推广普及以及开展延伸性培训等内容。 

当前，在电力培训质量实际管理工作中，主要存在以下问题：一是培训质量评价工作重视不够，投入不足，重培训、轻评价现象严重；二培训质量评价内容不够深入和全面；三是培训评价方法简单，缺乏有效的评价手段；四是培训评价与实际工作相脱节；五是评价数据缺乏有效的管理系统。基于以上认识，在充分学习研讨先进管理理论、系统调研我省电力公司员工培训工作基础上，我们开发了一套适合我 省电力公司培训质量评价体系，用于深入开发人力资源，促进企业快速发展。 

发明内容

本实用新型的目的是为了克服现有电力培训质量实际管理工作中的缺陷，而设计的一种采用较为先进的柯克帕克里克评价模型，以即时评价、行为评价和企业贡献评价三个阶段的一种电力培训质量评价系统。 

本实用新型的技术方案如下：本实用新型由数据库服务器、web服务器以及一台或多台装有web浏览器的计算机构成，其中，数据库服务器分别与web服务器以及计算机相连接。 

如上所述的电力培训质量评价系统，其中，数据库服务器安装Access数据库。 

如上所述的电力培训质量评价系统，其中，web服务器采用IIS5.0。 

如上所述的电力培训质量评价系统，其中，装有web浏览器的计算机采用Windows 2003，Windows XP，Windows Vista操作系统。 

本电力培训质量评价系统，将原有的反应、学习、行为和结果四层次模型，修订设计为即时评估、行为评估和企业贡献评估三个阶段，渐进深入，理论站位高，可操作性强，评估系统设计新颖科学，量化考核，符合电力培训工作实际。并且系统采用网络版和单机版，设计了多种数据输入方式，方便了不同人员的操作，能灵活地适应不同的 使用环境。 

附图说明

图1为本实用新型硬件运行结构示意图。 

图2为本实用新型评估技术路线图。 

1.数据库服务器  2.交换机  3.web服务器 

4.装有web浏览器的计算机 

具体实施方式

如图所示，本实用新型由由数据库服务器1，web服务器3，一台或多台装有web浏览器的计算机4构成，其中，服务器中安装的软件网络版采用Dreamweaver MX 2004、Access2003数据库、PhotoshopCS制作而成，单机版采用Delphi7.0、Access2003数据库、PhotoshopCS制作而成。数据库服务器安装Access数据库；web服务器采用IIS5.0；装有web浏览器的计算机采用Windows 2003，windows XP，windows Vista操作系统。 

本项目以柯克帕特里克的四层次培训评估模型为基础，应用现代培训评估理论，针对电力企业特点，系统研究开发电力企业培训质量评估体系，重点构建电力企业培训质量评估的指标体系、评估层次、评估流程、评估主体、评估工具和评估方法，针对各个评估层次，选取相应的评估方法，并采取层次分析法对培训项目进行综合评价，最后提出解决电力企业培训评估的、科学系统的有效方案。 

主要内容有： 

1、柯克帕特里克培训评估模型