[发明专利]结构化的工作搜索引擎

说明书

背景技术

所有的机构都清楚雇佣合格员工的高成本。此外，现今的人力资源部门拥有比以往更少的时间来寻找这样的员工。而且，如果具有令人印象深刻的资格的员工并不十分符合该机构的确切要求，找到这样的员工是不够的。由于这些以及其他因素，为需要员工的机构配备候选人的老式解决方案是无效、低效率并且昂贵的。

发明内容

候选人们使用一种基于计算机的系统来创建其工作经验、技能、兴趣以及未来工作要求的档案资料。寻找候选人来填补职位的公司也使用该系统以创建其正在试图填补的职位档案资料。该系统以一种高度结构化的格式协助这两种档案资料的创建、将许可的档案资料数据预载入到多个列表中以使用户方便地进行选择、并且通过仅寻求相关的信息在整个档案资料的创建过程中引导用户。例如，如果一个用户表示他现在被一个特定的公司所雇用，该系统就为用户呈现出该公司特有的专业领域以供用户选择。该系统基于候选人的档案资料而自动地将他们与公司搜索进行匹配，并且保密地和匿名地为这些公司呈现候选人列表，这些候选人以匹配度的降序进行排列。如果这个公司将其搜索设置为“公开”，则基于其已经建立的档案资料，将会通知给候选人与他们的经历高度符合的工作。

一个公司可以对该系统表示它希望与特定的一些候选人进行联系。作为应答，该系统通知这些特定的候选人(例如通过电子邮件)该公司希望与他们联系。这些候选人可以接受或拒绝该请求或者将其介绍给他人。如果一个候选人接受了，那么该系统将该接受通知给公司并且对公司揭示候选人的身份和全部档案资料。于是公司和候选人可以互相联系，或者通过该系统、或者通过其他方式。

如果候选人拒绝了，那么系统将该拒绝通知给公司，但是严格地为该候选人保密。如果该候选人将该工作介绍给另一个候选人，该系统通知该另一个候选人这份工作已经介绍给他或她。当启动一次搜索时，公司可以选择表明它会为促成一次成功雇用的介绍行为支付一笔酬金。如果公司提出这类酬金，该系统可以协助由该公司向进行介绍的候选人支付酬金。

本发明的不同方面以及多个实施方案的特征和优点将在以下说明以及权利要求中变得清楚。

附图说明

图1A是根据本发明的一个实施方案用于创建候选人和工作档案资料的系统的数据流动图；

图1B是根据本发明的一个实施方案的用于将候选人档案资料与工作档案资料进行匹配的系统的数据流动图；

图2是根据本发明的一个实施方案的用于将候选人档案资料与工作档案资料进行匹配的方法的流程图；

图3的时序图展示了根据本发明的一个实施方案所实施的在雇主、候选人、以及工作匹配系统之间的通信；并且

图4的时序图展示了根据本发明的一个实施方案在雇主、工作匹配系统、原始候选人、以及被介绍的候选人之间的通信。

具体实施方式

本发明的多个实施方案涉及将候选人与需要员工的机构进行匹配的系统和方法。例如，参见图1A，其中示出了根据本发明的一个实施方案的工作-候选人匹配系统100a的一个数据流动图。参见图2，其中示出了根据本发明的一个实施方案的由图1A的系统100a执行的方法200的流程图。本发明的这些以及其他实施方案例如可以实施为一个托管的在线系统，并且用户通过万维网可以访问。虽然本发明的实施方案可以使用多种计算装置(例如台式或笔记本计算机、个人数字助理或者蜂窝电话)来实现，为了便于说明，这些硬件并未在图1A中示出。

一个正在寻找人员以填充工作职位的机构的招聘经理、或者其他人员使用系统100a来创建一份描述该职位的工作档案资料(图2，步骤202)。例如，图1A示出了多个雇主122a-m，他们使用工作档案资料管理器126以便在工作档案资料数据库130中创建多个对应的工作档案资料132a-m。虽然为便于说明，在图1A中示出了四个雇主122a-m，更普遍地是任何数量的雇主都可以使用这个系统100a。此外，虽然在图1A所示的实例中每一个雇主122a-m创建了恰好一个对应的工作档案资料132a-m，但这并非是对本发明的限制。相反，每一个雇主122a-m都可以创建任意数量的对应的工作档案资料。总之，雇主122a-m通过向工作档案资料管理器126提供输入124a-m(例如利用键盘和鼠标通过基于万维网的图形用户界面而输入工作档案资料信息)来创建工作档案资料132a-m，该工作档案资料管理器产生对应的输出128a-m以便创建这些工作档案资料132a-m。