[发明专利]基于人脸识别和活体检测的社保身份认证方法无效
申请号: | 201010031373.7 | 申请日: | 2010-01-19 |
公开(公告)号: | CN101770613A | 公开(公告)日: | 2010-07-07 |
发明(设计)人: | 戴水艳;王栋;邱建华 | 申请(专利权)人: | 北京智慧眼科技发展有限公司 |
主分类号: | G06Q10/00 | 分类号: | G06Q10/00;G06Q50/00;G06K9/00 |
代理公司: | 天津市三利专利商标代理有限公司 12107 | 代理人: | 刘英兰 |
地址: | 100097 北京市海淀区蓝靛*** | 国省代码: | 北京;11 |
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摘要: | |||
搜索关键词: | 基于 识别 活体 检测 社保 身份 认证 方法 | ||
技术领域
本发明涉及一种社保身份认证方法,特别涉及一种基于人脸识别和活体检测的社保身份认证方法。
背景技术
随着养老保险制度的逐步完善,各省市参保人员养老金实行了社会化发放,由社保部门直接通过金融机构将养老金发放到参保人员手中。但多年来,参保人员的生存状况社保部门很难及时、准确的了解和掌握,因此出现了一些“死人”冒领参保人员养老金的现象。
医疗保险流失的保险金则更惊人,“一人参保,全家享用”现象尤为普遍,就“造假”而言,表现形式有假参保人(冒名顶替)、假病人(无病就医)、假住院(挂床住院)、假病历(更改疾病种类和提高疾病等级)、假处方(医生开出的处方与患者带走的药不符)、假发票(报销未发生的医疗费用)、“假药”(保健品和生活用品)等。
失业保险金也存在大量流失的问题,虚报冒领、隐姓就业的人员越来越多。目前,传统的身份认证手段和认证方法已经不能满足社会保险业务的需求,解决这一问题已成为社保事业发展的必然趋势。
目前,社保中的五个险种(养老、医疗、失业、工伤、生育)各自都存在不同程度的资金流失,各省市针对上述存在的社保基金流失问题提出了一些解决方案,其中最典型的是采用指纹认证的手段,但是指纹身份认证方法存在以下几点弊端:
1、初次采集指纹,要集中所有参保人员进行现场采集,管理难度大、采集时间长,上万参保人员的地区全部采集一遍需要三年左右的时间。
2、每次指纹验证工作由于仍是现场采集,也要消耗大量人力、物力,至少要持续好几个月。
3、异地居住的参保人员采集指纹相当困难。随着我国交通越来越发达,出行越来越便利,异地养老越来越普遍。
4、指纹可以造假。市场上已经出现指纹手套、指纹胶带等造假物品。
5、各险种都是独立进行参保人的身份核实工作,这对社会保险基金的合理分配和有效利用以及规范社保业务作操流程,清晰掌握参保人员的真实身份以及提高工作效率都十分不利。
发明内容
本发明的目的在于克服上述不足之处,提供了一种应用广泛、效果显著的基于人脸识别和活体检测的社保身份认证方法。
为实现上述目的本发明所采用的实施方式如下:
一种基于人脸识别和活体检测的社保身份认证方法,其特征在于实施步骤包括:
(1)建立人脸模板基础数据库;通过现场视频建模、远程视频建模和照片批量建模三种方式,快速高效的建立人脸特征模板基础数据库;
(2)建立参保用户登录完成人脸识别和活体检测相结合的身份认证模块;通过匹配当前人脸特征模板是否为基础数据库中人脸特征模板即可完成参保用户的人脸识别过程,此过程伴随着对视频图像的活体检测操作,人脸识别和活体检测的结果表示了参保用户此次身份认证的结果;
(3)建立人脸模板库在线更新模块;认证完成后通过当前视频中人脸图像特征匹配的相似度得分来决定是否进行当前人脸模板的数据库更新,把当前获取的最新最相似的实时人脸样本模板存入数据库中,保证人脸数据库和参保用户面相变化保持同步;
(4)建立审计查询模块,即人脸识别误识解决方法;通过调出参保用户相关认证记录,以辅助工作人员做出正确抉择:判断参保用户的认证成功记录是正确有效的记录还是错误无效的记录,如果人工认为认证成功记录错误无效,则追回发放给该用户的社保基金;
(5)建立申诉处理模块,即人脸识别拒识解决方法;用户身份认证失败后,选择向工作人员发送申诉请求,工作人员定期需要对用户发送的申诉请求记录进行处理;该功能模块中显示所有用户的申诉记录;记录中包含用户基本信息、申诉时间、申诉留底照片,是否为活体等信息,工作人员通过用户申诉记录信息对用户的身份验证情况进行再次审核并做出处理,申诉处理中的审核方式采用多重审核模块中的机制来实施;多重审核结果为通过的用户最终可以领取社保基金;
(6)建立多重审核模块;申诉中存在的人工审核过程中,工作人员能够直接决定参保用户其是否认证成功,或参保用户的认证记录是否有效;如果其决定权落在了一个工作人员的手中,那么在实际的业务办理过程中,难免在利益面前少数人会为了谋取私利,参保用户和社保工作人员同谋造假,这种情况的存在构成了该认证方法的严重漏洞;需要通过多重工作人员的级联处理,每一个工作人员都作出了相同的处理后处理结果才有效;
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