[发明专利]一种基于知识经济的人力资源管理方法

权利要求书

1.一种基于知识经济的人力资源管理方法，其特征在于：通过理论和实际相结合，定性与定量相结合，较为系统地构建新经济条件下我国人力资源配置、利用、开发、筛选、规划等方面的理论与方法体系，使研究成果具有现实的针对性和应用性。

2.根据权利要求1所述的一种基于知识经济的人力资源管理方法，其特征在于：理论依据和国内外的研究现状(意义何在)，然后明确了人力资源管理的基本概念和理论方法，以及与新经济条件相适应的新概念(基本理论依据)；其次运用经济学原理分析了概念范畴领域与人力资源有关的产权问题，及人力资本产权的定义与计量问题(基本概念层次)；接下来提出了新经济背景下人力资源管理中员工个人能力成熟度模型，及其应用过程和方法(微观个人层次)；进一步分析了在较为宏观的层次人力资源的配置与优化问题(宏观组织层次)；最后分析了新经济背景下组织的人力资源管理模式-虚拟人力资源管理方案(实际应用)。

3.根据权利要求1所述的一种基于知识经济的人力资源管理方法，其特征在于：对人力资源的概念进行界定，在此基础上，对国内外人力资源理论的研究进展进行深入分析，发现我国人力资源管理与国外人力资源管理相比较所具有的特色，以及二者之间的差距。

4.根据权利要求1所述的一种基于知识经济的人力资源管理方法，其特征在于：主要是应用经济学的理论和方法，来探讨人力资本的产权构成及更新演变，在此基础上研究人力资本产权的一些量化方法，以及在实践中的应用问题。

5.根据权利要求1所述的一种基于知识经济的人力资源管理方法，其特征在于：根据新经济背景下人力资源管理的发展新趋势，对于员工的素质评价从基于工作到基于能力的趋势，这一部分主要研究人员能力成熟度模型在新时期组织中人力资源管理的应用问题。

6.根据权利要求1所述的一种基于知识经济的人力资源管理方法，其特征在于：主要对与人力资源宏观与微观上的利用、配置及规划方法进行分析，重点研究怎样发挥人力资源利用的综合效益，以及人力资源利用效率的评价问题，在此基础上，研究有效的人力资源规划方法。

7.根据权利要求1所述的一种基于知识经济的人力资源管理方法，其特征在于：与新经济条件相适应的组织新形式一一虚拟企业的人力资源综合管理的理论与方法，以及从企业的核心能力的角度探讨虚拟人力资源个人能力与企业核心能力的关系。

8.根据权利要求1所述的一种基于知识经济的人力资源管理方法，其特征在于：所追求的管理目标不仅要使员工乐于工作，把工作看成一种实现物质需要的合理途径，还要使他们对组织中的人际关系和感情因素觉得满意，对工作的成就感到极大的满足，只有这样，员工才会长期地、主动地为组织做出更大贡献。

9.根据权利要求1所述的一种基于知识经济的人力资源管理方法，其特征在于：人事管理从原来的执行性职能拓展到决策咨询、系统规划、战略研究和科学评价等多元化职能，因而就要求人事管理人员素质不断提高，并向专业化方向发展，只有这样，才能适应不断发展的现代人力资源管理的复杂性。