[发明专利]人力资源管理方法

说明书

 

技术领域

本发明涉及信息管理技术，尤其涉及一种人力资源管理方法。

 

背景技术

当今社会高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈，但归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和开发人力资源，谁就能掌握知识经济时代的生产力，几乎所有的企业管理者都意识到人力资源是企业最重要最宝贵的资源。然而，如何开发和管理人力资源，使其转化为一种现实的劳动生产力，则是众多管理者的盲点。看似简单的人力资源管理，其实蕴涵了极为丰富的内涵。随着人力资源部门工作范围的日益扩展，人力资源经理专业要求的日益提升，使得计算机等先进技术手段的作用日益显现。因此，开发人力资源管理系统是非常有必要的，它不仅能够完成日常繁琐的业务,而且可以准确及时地搜集各种人力资源信息以供管理者进行决策。

企业员工的人力资源管理是企业员工管理的一个重要内容。随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来；当今社会人员流动越来越频繁，使得人力资源管理工作也变的越来越复杂。如何管理好企业员工的信息，成为企业管理中一个大的问题。如果能实现人力资源管理的自动化，无疑将给公司管理部门带来很大的方便。

 

发明内容

本发明旨在提出一种适合于对人力资源这种流动性信息进行管理的方法。

根据本发明，提出一种人力资源管理方法，包括：信息数据库、数据交换平台、一组专用处理系统和一组界面服务器。

信息数据库保存流动性信息，其中流动性信息以数据条目的方式保存。

数据交换平台连接到信息数据库，信息数据库仅被允许通过数据交换平台访问。

一组专用处理系统中的每一个专用处理系统包括一个处理器和一个业务数据库，每一个专用处理系统都连接到数据交换平台，业务数据库记录处理一项专用业务的数据，处理器从业务数据库提取处理一项专用业务的数据，并通过数据交换平台从信息数据库中查找与该项专用业务匹配的流动性信息，结合流动性信息和处理该项专用业务的数据进行业务处理。

一组界面服务器连接到数据交换平台，通过数据交换平台访问一组专用处理系统，并通过一组界面显示专用处理系统的处理结果。

其中信息数据库与外部网连接，接收来自外部网的新的流动性信息。

该一组界面服务器包括不同等级的界面服务器，分别显示不同等级的界面。不同等级的界面具有不同的显示权限。

在一个实施例中，流动性信息包括人力资源信息。人力资源信息以数据条目的方式保存，一个数据条目对应一个人员。

数据交换平台与信息数据库、一组专用处理系统以及一组界面服务器通过内部网连接。

本发明的人力资源管理方法尤其适合对人力资源进行管理，能够充分挖掘人才潜力、发挥人才专长，有利于高效用最少的成本创造最大的价值。

 

附图说明

图1是本发明的人力资源管理方法流程图；

图2是根据本发明的人力资源管理方法的系统结构图。

 

具体实施方式

参考图1所示，本发明揭示了一种人力资源管理方法，包括：建立信息数据库10、建立数据交换平台11、建立一组专用处理系统12和一组界面服务器13。

结合图2所示，信息数据库10保存流动性信息，其中流动性信息以数据条目的方式保存。在一个实施例中，流动性信息包括人力资源信息。人力资源信息以数据条目的方式保存，一个数据条目对应一个人员。信息数据库10与外部网连接，接收来自外部网的新的流动性信息。对于人力资源信息的应用来说，信息数据库10可以通过外部网获取新的人力资源信息，例如接收新的人员简历。

数据交换平台11连接到信息数据库10，信息数据库10仅被允许通过数据交换平台访问11。在一个实施例中，数据交换平台11通过内部网连接到信息数据库10。将信息数据库10仅被允许通过数据交换平台访问11可以增加整个系统运行的安全性。