[实用新型]低碳方式的劳动工资信息监控与告知和应急分析预警系统

说明书

技术领域

本实用新型涉及网络办公及信息监控的电子政务系统，特别是涉及一种劳动工资信息系统平台。 

背景技术

随着经济体制改革不断深入，个体私营经济从无到有，显示了强大的生命力，在国民经济中的地位日益增强。劳动关系性质也由过去长期在计划经济体制下国家与劳动者构成的以共同利益为出发点的劳动关系转变为雇主与雇员两个相对独立的利益主体的关系。劳资纠纷正是劳动关系内在利益差别与矛盾的外在表现，是劳动关系双方利益冲突的必然结果。从农民工讨薪，到飞行员罢飞，都是劳资纠纷的表现。私营企业主在努力追求利润最大化的过程中，企业利益，他人利益与社会利益往往难以取得较大程度的一致，许多私营企业存在经营行为不规范，用工行为不规范等问题。随着非公有制经济的发展，私营企业劳资关系中的矛盾与争议不断增多，有些已演变成劳资冲突，严重影响了社会的稳定，危害了国家安全。随着年底企业欠薪引发群体性治安事件增多现象，因此建立有效的劳资纠纷预防和处理机制，有效实现劳资情况的实时监控，为及时解决劳资纠纷，维护各方的合法权益，形成协调和稳定的劳动关系，是关系到建设和谐文明社会及保障社会安定的重要大事。 

如何有效地对用人单位实施有效的劳资监控，使劳资纠纷的有效解决，实现社会的稳定，杜绝因劳资纠纷引起的群体事件及不稳定因素的生成。如何通过信息化方式实现这样达到这样的目的，成为政府及各管理部门急待实现和解决的问题。截止2006年2月，全国企业已经达到1400万家，还不包含事业单位、学校等，全国仅事业单位就有140万家(据国家统计局2006年公布的资料：截止2005年底，中国经工商部门注册登记的中小企业已达4200多万户，占全国企业总数的99.6％，这些中小企业吸纳了全国75％以上的城镇就业人口)，2008年末全国就业人员77480万人，其中城镇就业人员30210万人。实现对如此大量的企业以及如此规模的就业人员的劳资监控管理和信息通知，这是一个极其艰难的工作。国家不可能将耗资数以百亿实现这个网络的建设。如果使用互联网，安全和其他隐患又难以解决。所以，一个新型的电子政务信息监控管理投资和建设模式 势在必行。 

发明内容

针对上述存在的问题，本实用新型的目的在于提供一种劳动工资信息系统平台。简称”系统平台”。 

为实现上述目的，本实用新型劳动工资信息系统平台是智能化信息采集监控和发布平台、有线和无线通信、宽带和窄带均适用的对网络之间多层NAT具有双向穿透能力的系统，其包括具备多个并列的管理机构网络接口的信息监控和信息告知互动管理平台、VPN管理平台、VPDN管理平台、客户终端、手机和手机邮箱查询及账单系统、多媒体信息告知/查询及增值业务管理平台；劳资信息监控和信息告知互动管理平台连接VPN管理平台、VPDN管理平台、手机终端、手机邮箱查询及账单系统、多媒体信息告知/查询及增值业务管理平台；VPN管理平台再通过Internet连接客户终端，VPDN管理平台再通过PSTN网和3G移动通信网及CDMA/GSM移动通信网连接客户终端，多媒体信息告知/查询及增值业务管理平台再通过3G移动通信网和CDMA/GSM移动通信网连接客户终端。这个系统主要用于国家管理机构对于每个用工单位和就业人员劳资信息的实时监控管理、以及达到对就业人员劳资情况的实时告知管理，实现有效的劳资监管和对劳资纠纷事件预警管理。本系统就是利用现代网络通信技术和信息技术实现管理机构对用人单位的劳资信息有效监控及劳动者及时获得本人的劳资信息，既要对企业实行有效的监管，保护劳动者的合法利益，有效解决劳动纠纷，又要保证企业健康发展，实现劳资双方互利共赢。由于采用了网络和信息控制，省去了人们乘车、人工操作等对环境所造成的影响和资源浪费，因此还是一个低碳环保的系统。 

如此设计，其是有线和无线、宽带和窄带均适用的VPN(虚拟专用网络，含VPDN虚拟专用拨号网络)方式的”系统平台”管理系统，同时对各种网络之间多层NAT具有良好的双向穿透能力，管理机构及用工单位可以足不出户就能够安全地进行信息采集及网络监控、对就业人员劳资信息告知。同时为就业者个人以手机的方式或手机邮箱的方式获得自己每月实时地劳资详细信息。信息处理的实现避免了人工方式带来的资源浪费和环保的影响。 

所述劳资信息监控和信息告知互动管理平台(”系统平台”)，完成以下功能。