[发明专利]一种社会管理信息计分实现方法及系统

说明书

技术领域

本发明涉及信息管理技术领域，特别涉及一种基于地理信息技术的社会管理信息计分实现方法及系统。

背景技术

在社会管理的过程中，都是通过人工的方式给各个部门或各工作人员进行考核评分，甚至许多部门缺乏基本的考核评分体系，所以难以对工作人员进行科学而有效的考核，因而形成工作效率低，业务处理周期过长，群众满意度不高等现状。而随着计算机技术的发展和应用推广，通过计算机进行考核评分已经成为提高效率和准确性的一种通用手段。

现有技术的计算机考核系统已经发展到可以对部门或者个人分别进行评分，例如，可以设置评分窗口，可以对某个人或者部门进行分数的评价和记录；也可以通过建立一个表格，记录某个人或者部门的每次的得分情况、总的得分情况等等，从而比较客观公正地对工作人员进行科学而有效的考核。

但是，现有技术中的评分窗口或者评分表格往往只是针对某个人或部门给出一个分数，无法呈现相应的得分或者失分的理由，不能方便系统呈现某个部门的工作情况，也不方便高效和快速的统计部门中每个人的实际工作情况，也不方便对整体情况进行分析。

有鉴于此，现有技术还有待改进和提高。

发明内容

鉴于上述现有技术的不足之处，本发明的目的在于提供一种社会管理信息计分实现方法及系统，以解决现有技术中的评分系统只针对某个人或部门给出一个分数，而不能直观反映工作情况等问题。

为了达到上述目的，本发明采取了以下技术方案：

一种社会管理信息计分实现方法，其中，包括以下步骤：

S1、存储考核数据和权重系数；

S2、根据所述考核数据实时获取第一评分结果；

S3、每隔预定时间，根据权重系数加权汇总所述第一评分结果，得到第二评分结果；

S4、将第二评分结果在电子地图上显示出来。

所述的社会管理信息计分实现方法，其中，所述步骤S3中，预定时间为1个月或者1年。

所述的社会管理信息计分实现方法，其中，所述步骤S4中，所述第二评分结果包括根据预定的评判标准划分为：优秀、一般和差。

所述的社会管理信息计分实现方法，其中，所述步骤S4进一步包括：S41、将第二评分结果在电子地图的相应区域内用显著标识表示出来。

所述的社会管理信息计分实现方法，其中，所述步骤S4进一步包括：当所述第二评分结果为优秀时，对应的显著标识为红旗；当所述第二评分结果为差时，对应的显著标识为预警标志。

所述的社会管理信息计分实现方法，其中，还包括所述步骤S5、当所述电子地图进行缩放时，电子地图上的区域对应的第二评分结果进行相应的变换。

一种社会管理信息计分实现系统，其中，所述系统包括：

存储单元，用于存储考核数据和权重系数；

第一评分结果获取单元，用于根据所述考核数据实时获取第一评分结果；

第二评分结果获取单元，用于根据权重系数加权，每隔预定时间汇总所述第一评分结果，得到第二评分结果；

显示单元，用于将第二评分结果在电子地图上显示出来。

有益效果：

本发明的社会管理信息计分实现方法及系统，通过预先存储考核数据和权重系数，并根据所述考核数据实时获取第一评分结果，然后，每隔预定时间，根据权重系数加权汇总所述第一评分结果得到第二评分结果，最后将第二评分结果在电子地图上显示出来，以供用户查询。从而实现了精确有效的获得部门中每个人的实际工作情况，也可以对部门整体情况进行分析、并且为后续调查提供了详尽的数据资料。本发明通过电子地图显示技术，使用户可以直观地看出电子地图上各个区域内的工作情况。

附图说明

图1为本发明的社会管理信息计分实现方法的流程图。

具体实施方式

本发明提供一种社会管理信息计分实现方法及系统，为使本发明的目的、技术方案及效果更加清楚、明确，以下参照附图并举实施例对本发明进一步详细说明。应当理解，此处所描述的具体实施例仅用以解释本发明，并不用于限定本发明。

请参阅图1，图1为本发明的社会管理信息计分实现方法的流程图。如图所示，所述社会管理信息计分实现方法，包括以下步骤：

S1、存储考核数据和权重系数；

S2、根据所述考核数据实时获取第一评分结果；

S3、每隔预定时间，根据权重系数加权汇总所述第一评分结果，得到第二评分结果；

S4、将第二评分结果在电子地图上显示出来。