[发明专利]企业中高层人员薪酬管理系统

说明书

技术领域

本发明涉及企业人事管理领域，特别是涉及一种企业中高层人员薪酬管理系统。

背景技术

随着社会经济的不断发展，各行各业的企业规模是越来越大，促进这社会就业，带动着社会发展。然而，由于规模的扩大，也不可避免的带来了一些的问题，例如企业的管理越来越繁琐，其中薪酬的管理是很重要的一部分。

目前，许多企业已经采用了薪酬管理软件，带来了许多方便。但目前的薪酬管理软件存在着不足，大部分企业中，中高层人员的薪酬制度跟普通员工是不一样的，现有的薪酬管理软件在这方面往往混杂起来管理，管理起来不方便，降低了薪酬管理人员的工作效率。

发明内容

本发明主要解决的技术问题是提供一种企业中高层人员薪酬管理系统，能够集中管理企业中高层人员的薪酬，方便实用。

为解决上述技术问题，本发明采用的一个技术方案是：提供一种企业中高层人员薪酬管理系统，包括：年薪制管理模块、月薪制管理模块和薪酬结构优化模块，所述年薪制管理模块包括基本年薪单元和风险效益年薪单元，所述月薪制管理模块包括基本工资单元、奖金单元和福利收入单元。

在本发明一个较佳实施例中，所述年薪制管理模块还包括出差津贴单元。

在本发明一个较佳实施例中，所述奖金单元包括季度奖和年终奖。

在本发明一个较佳实施例中，所述月薪制管理模块还包括指标奖励单元。

在本发明一个较佳实施例中，所述指标奖励单元包括收入指标奖励单元、利润指标奖励单元和个人发展指标奖励单元。

本发明的有益效果是：

1、本发明企业中高层人员薪酬管理系统，专门针对企业中高层人员，对企业中高层人员的薪酬实行集中管理，提高了薪酬管理的效率，方便实用。

2、本发明企业中高层人员薪酬管理系统，增加了薪酬结构优化模块，可以根据企业发展情况来优化调整企业薪酬结构，实用性强。

附图说明

图1是本发明企业中高层人员薪酬管理系统的一较佳实施例的结构示意图。

具体实施方式

下面结合附图对本发明的较佳实施例进行详细阐述，以使本发明的优点和特征能更易于被本领域技术人员理解，从而对本发明的保护范围做出更为清楚明确的界定。

请参阅图1，本发明实施例包括：

一种企业中高层人员薪酬管理系统，包括：年薪制管理模块、月薪制管理模块和薪酬结构优化模块，所述年薪制管理模块包括基本年薪单元和风险效益年薪单元，所述月薪制管理模块包括基本工资单元、奖金单元和福利收入单元。

本发明企业中高层人员薪酬管理系统，主要针对企业中高层人员，可以进行年薪制管理，也可以进行月薪制管理，并可以优化企业薪酬结构，方便实用。

所述年薪制管理模块还包括出差津贴单元，可以计算管理企业对于出差的补贴，出差补贴又可分为长期出差补贴和短期出差补贴，具体根据企业实际情况而定。

所述奖金单元包括季度奖和年终奖，更人性化，激发企业管理人员的积极性。

所述月薪制管理模块还包括指标奖励单元，所述指标奖励单元包括收入指标奖励单元、利润指标奖励单元和个人发展指标奖励单元。主要是针对个部门管理人员，激发他们努力达到各项指标，推动了企业的发展。

本发明企业中高层人员薪酬管理系统，专门针对企业中高层人员，对企业中高层人员的薪酬实行集中管理，提高了薪酬管理的效率，方便实用。另外增加了薪酬结构优化模块，可以根据企业发展情况来优化调整企业薪酬结构，实用性强。

以上所述仅为本发明的实施例，并非因此限制本发明的专利范围，凡是利用本发明说明书及附图内容所作的等效结构或等效流程变换，或直接或间接运用在其他相关的技术领域，均同理包括在本发明的专利保护范围内。