[发明专利]职缺媒合的处理方法以及系统

说明书

技术领域

本发明是有关于一种职缺媒合的处理方法以及系统，且特别是有关于一种根据媒合使用者端信息及客户端信息的职缺媒合处理方法以及系统。

背景技术

企业端在紧急缺乏兼职人手时，通常都联系亲友或自己上班解决。这种方式不但企业主自己劳心劳力，而且若当缺的人手不止一位时，常导致营运状况不佳，进而造成客户抱怨或不得不结束营业。而求职者在希望增加收入来源且有空的时段，通常会因不知道有哪些企业端缺紧急人力，除了流失了可善用的时间工作外，收入的来源也不会增加。

随着网络技术的蓬勃发展，越来越多服务可通过网络提供。其中，通过网络人力银行进行求职已成为目前最主要的求职方式。一般而言，应征者在通过网络人力银行求职时，通常需针对所要应征的职缺主动投递其履历表。

先前技术中，企业厂商在寻求网络人力银行给予兼职人员寻找的协助时，仍是依一般方式由网络人力银行提供求职者履历后再请企业厂商自行联络以及面试。然而，在专业技术要求较低且需较即时人力的兼职工作上，经由企业厂商联络人力银行后得到资料再经联络以及面试才可确认需求的兼职人员，因此无法有效率的在短时间内即时得到兼职人才。对于求职者而言，多半为临时兼差者，因此也多需把可工作的时间用来等待职缺或是前往面试，在求职者的角度亦无法有效率地运用其可工作的时间去进行工作，以达到收入的增加。

发明内容

本发明的目的在于提供一种职缺媒合的处理方法以及系统。

因此，本发明的一方面是在提供一种职缺媒合的处理方法，包含：

（a）通过网络接收企业端所提供的职缺，其中职缺具有数笔职缺信息，职缺信息包含就职时间。

（b）通过网络接收数笔求职信息，其中求职信息是由数个使用者端所提供。

（c）使用计算机系统选取职缺的职缺信息并媒合配对职缺信息与求职信息以产生数个符合人选，其中符合人选是选自使用者端，通过网络发送数个职缺通知分别通知符合人选。

（d）通过网络，接收符合人选所发出的发出数个愿意就职信息或数个拒绝就职信息至计算机系统。

（e）排序发出愿意就职信息的符合人选，自符合人选中决定第一人选并对第一人选发出成功职缺通知用以通知该第一人选得到该职缺。

（f）当第一人选接受成功职缺通知且通过网络发送确认信息至计算机系统后，计算机系统通过网络发送确认通知至企业端。

（g）当第一人选拒绝成功职缺通知且通过网络发送一拒绝信息至计算机系统后或当第一人选在间隔时间内无发送确认信息至计算机系统后，计算机系统删除作为第一人选的符合人选并重新排序发出愿意就职信息的符合人选。

本发明的另一方面是在提供一种职缺媒合的处理系统，包含网卡以及处理元件。网卡与网络建立连结。处理元件电性连接网卡，处理元件包含职缺储存模块、信息接收模块、配对媒合模块、职缺通知模块、职缺回复模块、职缺确认模块及信息接收模块。职缺储存模块通过网络接收并储存企业端提供的职缺，其中职缺具有数笔职缺信息。信息接收模块通过网络提供信息输入界面用以接收数个使用者端提供的数笔求职信息。配对媒合模块通过网络媒合求职信息与职缺信息用以产生数个符合人选，其中符合人选选自使用者端。职缺通知模块通过网络分别发送数个职缺通知至符合人选。职缺回复模块通过网络接收自符合人选发出的数个愿意就职信息，并排序发出愿意就职信息的符合人选借以自符合人选中选出第一人选。职缺确认模块通过网络发送成功职缺通知至第一人选用以使第一人选确认是否愿意就职职缺。信息接收模块通过网络，接收自第一人选发出的确认信息或拒绝信息，当接收确认信息时，通过网络发送确认通知至企业端，当接收拒绝信息时，删除作为第一人选的使用者端的求职信息。

应用本发明具有下列优点。使用者可通过输入数笔求职信息通过职缺媒合的处理系统的配对机制而得到职缺以可马上就职，达到不需面试而可直接上班。且在企业端也可因此快速找到合适的求职者，降低时间成本与联是求职者上所需的成本。

附图说明

为让本发明的上述和其他目的、特征、优点与实施例能更明显易懂，所附附图的说明如下：

图1是依照本发明一实施方式的一种职缺媒合的处理方法的流程图；

图2是依照本发明另一实施方式的一种职缺媒合的处理系统的功能方块图。

【主要元件符号说明】

100：职缺媒合的处理方法

110～192：步骤

200：职缺媒合的处理系统

210：网卡

220：处理元件

221：职缺储存模块