[发明专利]一种招聘信息处理方法和系统

说明书

技术领域

本发明涉及互联网技术领域，尤其是涉及一种招聘信息处理方法和系统。

背景技术

招聘网站是应聘方和招聘方之间进行沟通的桥梁，也是一种比较普遍的招聘媒介。目前国内外各类招聘网站，招聘方的招聘网页上只能发布企业自己的招聘联系人、招聘联系方式，应聘方只能根据企业留的联系方式给企业投递简历或打电话联系咨询应聘。招聘方的人事部门的专员负责接听应聘方的电话，并对所投简历进行初步筛选，初选合格者将由人事专员通过发邮件或者打电话等方式通知其参加面试。

这种机制，需要招聘方首先投入人力去对简历进行筛选，而其操作者往往是人事专员，而人事专员往往对该职位的具体要求并不一定完全都熟悉，仅能根据招聘职位主管的一些形式要求来筛选简历，有可能会筛掉一些其实比较优秀的人才；其次，面试之前，对该应聘者的了解仅仅限于简历，因此需要更多的时间与应聘者面谈，以获知该应聘者的更多信息，进而判断该应聘者是否胜任该职位，对面试官的时间有一定的消耗。

而应聘方在应聘投简历前，对企业的了解，也仅能通过网络搜索等间接手段，很难能全面了解企业的用人部门主管的背景、招聘联系人的背景，很难比较全面了解企业的文化，而应聘方对于自己的经历、个性、观念与企业用人部门是否一致，在投递简历或者面试之前不能有比较清楚的认识，应聘方给企业投递简历、应聘企业的职位时，就会出现盲目的可能性。而有机会参加面试后，往往应聘者赶往面试地点，并且等待面试，需要投入更多的时间。

综上所述，现有的招聘方法，应聘方在投递简历或者是进行面试之前，不能对招聘方有更一步的了解，需要在面试环节消耗较多的时间以判断是否适合在该企业就职，很可能由于对该企业缺乏了解，而导致多次面试无功而返，因此，现有技术中的招聘机制，存在造成应聘方应聘成功概率低的技术问题。

发明内容

本发明提出了一种招聘信息处理方法和系统，能够在招聘方和应聘方之间建立有效的沟通途径，从而提高了应聘方应聘成功的概率。

为了达到上述目的，本发明的技术方案是这样实现的：

本发明提供一种招聘信息处理方法，包括步骤：

步骤A，输入招聘方提供的一个或多个职位信息和每个职位的各面试官成员信息并存储；

步骤B，接收应聘方发送的第一请求信息，所述第一请求信息中包括所述应聘方欲应聘的招聘方和应聘的职位；

步骤C，根据所述第一请求信息，显示对应的招聘方的对应职位的职位信息和该职位的各面试官成员信息；

步骤D，所述应聘方发送与所述各面试官成员建立好友关系的第二请求信息；

步骤E，所述招聘方各面试官成员接收所述第二请求信息，与所述应聘方建立好友关系。

其中，所述步骤E之前还包括步骤：

预先注册多个应聘方，并设置各应聘方的操作权限，所述操作权限包括应聘方与招聘方的各面试官成员建立好友关系的操作权限；

所述步骤E中接收所述第二请求信息后，还包括步骤：

判断所述应聘方是否具有与招聘方各面试官成员建立好友关系的权限，是，则建立好友关系，否，则拒绝该请求。

其中，所述步骤C还包括步骤：

根据所述第一请求信息，显示与对应的招聘方具有合作关系的职业中介机构的信息。

其中，所述步骤D还包括步骤：

所述应聘方发送请求与所述职业中介机构面试官成员建立好友关系的第三请求信息；

所述步骤E还包括步骤：

所述职业中介机构面试官成员接收所述第三请求信息，与所述应聘方建立好友关系；

或者，所述步骤D还包括步骤：

所述应聘方发送请求应聘所述职业中介机构提供的招聘方和职位信息的第四请求信息。

其中，该方法还包括步骤：

所述招聘方各面试官成员根据职位所需人才的关键字，搜索人才库中符合要求的应聘方，并发送请求与所述应聘方建立好友关系的第五请求信息。

其中，该方法还包括步骤：

招聘方建立主题群组，并向应聘方、属于所述招聘方的面试官成员和/或第二招聘方的面试官成员发送邀请加入该主题群组的邀请信息；

或者，所述应聘方建立主题群组，并向招聘方的各面试官成员发送邀请加入该主题群组的邀请信息。