[发明专利]一种基于能力模型的学习管理系统及方法

说明书

技术领域

本发明涉及一种在线学习系统，尤其是基于能力模型的学习管理系统及方法，属于计算机技术应用领域。

背景技术

在现代企业中，由于工作节奏加快并且同步性差，人员层级及层次复杂多样，培训组织始终面临着“众口难调”的问题。同时，市场中各类培训机构提供的产品与服务业非常多样，企业选择培训的过程存在较多的不确定性，因此使用学习管理系统也被越来越多的企业所认可。

但即使使用学习管理系统，企业在组织陪训的过程中仍然面临很多难点问题，并因此增加很多负担。如供需匹配度不高，不同的企业都具有各自强烈的个性化差异，地方政策、行业规则、组织架构、员工组成、素质基础、从业经验等，都导致企业对培训需求的差异化，但目前的学习管理系统很难依据企业个性给予全方位的管理支撑。此外现有的学习管理系统很难做到系统化组织，更新也较慢，时常会发生几门课程学习结束，学员掌握的理论知识并不是企业或者岗位所需要的。

发明内容

发明目的：本发明的目的在于针对上述现有技术中存在的问题和不足提供一种基于能力模型的学习管理系统，确保培训时供需相匹配，减少培训组织时的不确定性。

本发明的另一目的在于提供基于能力模型的学习管理方法，以帮助企业根据实际需求合理有效的组织内训。

技术方案：一种基于能力模型的学习管理系统，包括综合管理模块、能力模型管理模块、智能分析模块、课程管理模块和测试管理模块；

所述综合管理模块包括职位信息管理子模块、人员信息管理子模块、信息查询子模块、信息审核子模块；

所述能力模型管理模块包括模型库、模型生成子模块、公司模型管理子模块、部门模型管理子模块、岗位模型管理子模块；

所述智能分析模块包括岗位信息库、能力模型分析生成子模块、测试结果分析子模块；

所述课程管理模块包括课程数据库、课程进度管理模块、课程推荐子模块；

所述测试管理模块包括试题数据库、试卷生成子模块、试卷管理子模块、测评数据管理子模块。

所述试题数据库包括资格试题子库和技能试题子库；

所述试卷生成子模块根据企业用户的需要，从试题库中随即抽选试题自动生成试卷，也可由企业用户上传试题经审核后生成试卷。

所述智能分析模块中的岗位信息库存储管理者输入的所属部门、职位技能要求、职位资质要求、职位职责描述、绩效目标。

所述智能分析模块中的能力模型分析生成子模块，调用岗位信息库中的数据，智能分析生成学习者所需要进行的学习课程，并形成该职位的能力模型。

所述智能分析模块中的测试结果分析子模块，调用所述测试数据管理子模块中的测试数据和所述能力模型库中的职位能力模型，智能分析生成测试结果，并返送回测试数据管理子模块。

一种基于胜任力模型的人才测评方法，包括以下步骤：

（1）职位信息管理子模块接收管理者根据系统提示输入相关信息数据,主要包括；所属部门、职位技能要求、职位资质要求、职位职责描述、绩效目标；

（2）智能分析模块对（1）中数据进行分析后生成部门能力模型和岗位能力模型；

（3）课程管理模块依据（2）中的模型，生成推荐课程并形成学习计划；

（4）学习者登录系统，选择部门和岗位后，依据(3)中的学习计划，进行课程学习；

（5）学习者完成课程学习后，测试管理子模块将生成测试卷，对学习者进行考核；

（6）智能分析模块对测试结果进行分析，并将分析结果发送至测试数据管理子模块。

所述步骤（1）中的相关数据保存在智能分析模块的职位信息库中。

所述步骤（2）中生成的部门能力模型和岗位能力模型由智能分析模块的能力模型分析生成子模块，调用岗位信息库中的数据，智能分析生成。

所述步骤（5）中可以是试卷生成子模块从试题库中随即抽选试题自动生成的试卷，也可由管理者上传试题经审核后生成的试卷。

所述步骤（7）中的分析结果由智能分析模块中的测试结果分析子模块，调用所述测试数据管理子模块中的测试数据和所属模型库中的能力模型，智能分析生成并返送回测试数据管理子模块。

有益效果：本发明提供的基于能力模型的学习管理系统及方法，能够依据企业的发展需要，给予全方位的个性学习管理支撑，帮助企业形成系统化的内训组织，确保学习者掌握的理论知识符合企业或岗位需要，并且可以及时根据外界环境的变化及时更新。

附图说明

图1是本发明实施例的流程图。

具体实施方式