[发明专利]人才招聘对接系统无效
申请号: | 201310334891.X | 申请日: | 2013-08-05 |
公开(公告)号: | CN103366226A | 公开(公告)日: | 2013-10-23 |
发明(设计)人: | 江训德 | 申请(专利权)人: | 苏州鼎富软件科技有限公司 |
主分类号: | G06Q10/04 | 分类号: | G06Q10/04 |
代理公司: | 暂无信息 | 代理人: | 暂无信息 |
地址: | 215000 江苏省苏州市工业*** | 国省代码: | 江苏;32 |
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摘要: | |||
搜索关键词: | 人才 招聘 对接 系统 | ||
技术领域
本发明涉及网络技术领域,特别地,是一种人才招聘系统。
背景技术
目前,随着社会分工的日趋专业性,对于企业而言,要找到合适的人才较为困难,而对于求职者而言,要找到合适的岗位也非常困难,主要原因就在于目前的社会信息非常庞杂,供求方信息很不对称。
对于目前的人才招聘系统,基本都是通过发布职位和发布简历的方式呈现的,但是,由于职位名称有限,而职位的差异却很大,如同样是电子工程师,一个可能是做焊接电子元件的,而另一个可能是做电路原理设计的,那么对他们的要求必然差别巨大;同时,对于求职者简历而言,同样是相同专业背景的,能力之差别也可能是天差地别;由此可见,当前的人才招聘系统在人才-岗位的对接过程中,并没有突出的优势,仍然造成大量的时间浪费和社会分工配置不佳现象。
发明内容
针对上述问题,本发明的目的在于提供一种人才招聘对接系统,该系统可以为招聘单位和求职者实现优越的对接,从而实现人力资源在社会分工过程中的优化配置。
本发明解决其技术问题所采用的技术方案是:该系统包括公共信息平台;所述公共信息平台包括招聘单位发布模块、信息展示模块、求职者能力测试模块;所述招聘单位发布模块供招聘单位发布岗位名称、描述,以及考查题库;所述信息展示模块显示由所述招聘单位发布的岗位名称、描述;所述求职者能力测试模块在求职者选择一个岗位名称后启动,启动时,先将考查题库载入求职者电脑内存,再向求职者电脑发送一个网络断开请求,只有在求职者同意并断开网络连接后,所述考查题库才以可编辑形式呈现于求职者电脑的当前屏幕;当求职者完成所述考查题库,并确认后,其电脑再次接通网络连接,并将所述考查题库的完成状况通过所述公共信息平台反馈给招聘单位。
作为优选,所述公共信息平台针对每一项岗位名称,配置一个访问清单,录取每一个来访的用户IP地址;对于同一IP地址,不允许其在一段时间内重复访问同一项岗位名称;这样,可以避免求职者记录考查题库后,通过求助他人的方式获知答案后,回头再来重新申请同一岗位名称。
本发明的有益效果在于:该人才招聘对接系统可以在求职者网上寻求工作岗位时,直接对求职者进行脱机测试,从而在较大程度上反映出求职者真实的专业知识及技术水平;这样,不仅可以使招聘单位获得优越的招聘选择对象,又使求职者清楚自己是否适合所求岗位;这节约了大量现场面试的时间,实现了人力资源在社会分工过程中的优化配置。
具体实施方式
下面对本发明进一步说明:
本发明提供的人才招聘对接系统包括公共信息平台;所述公共信息平台可以是一个网站,其主页或子页上包括招聘单位发布模块、信息展示模块、求职者能力测试模块;所述招聘单位发布模块供招聘单位发布岗位名称、描述,以及考查题库;所述信息展示模块显示由所述招聘单位发布的岗位名称、描述;所述求职者能力测试模块在求职者选择一个岗位名称后启动,启动时,先将考查题库载入求职者电脑内存,再向求职者电脑发送一个网络断开请求,只有在求职者同意并断开网络连接后,所述考查题库才以可编辑形式呈现于求职者电脑的当前屏幕;当求职者完成所述考查题库,并确认后,其电脑再次接通网络连接,并将所述考查题库的完成状况通过所述公共信息平台反馈给招聘单位;所述考查题库在呈现于求职者的当前屏幕时,可以是全屏显示,并且,在求职者未确认递交前,该考查题库所显示的全屏界面不可缩小或退出。
上述的人才招聘对接系统,所述公共信息平台针对每一项岗位名称,配置一个访问清单,录取每一个来访的用户IP地址;对于同一IP地址,不允许其在一段时间内重复访问同一项岗位名称;这样,可以避免求职者记录考查题库后,通过求助他人的方式获知答案后,回头再来重新申请同一岗位名称。需要指出的是,所谓同一项岗位名称,是指岗位名称、描述,以及考查题库完全相同的岗位,因为背景技术也已提到,目前的岗位名称较为有限,同样是某领域的工程师,如电气工程师,其所从事的具体工作和具体要求却差别巨大;求职者虽然不适合某招聘单位的电气工程师,但有可能适合其它招聘单位的电气工程师岗位。
本人才招聘对接系统可以在求职者网上寻求工作岗位时,直接对求职者进行脱机测试,从而在较大程度上反映出求职者真实的专业知识及技术水平;这样,不仅可以使招聘单位获得优越的招聘选择对象,又使求职者清楚自己是否适合所求岗位,尤其是对于技术类岗位,更是具有巨大的帮助;这节约了大量现场面试的时间,实现了人力资源在社会分工过程中的优化配置。
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