[发明专利]学校教职员工绩效考核数据的处理方法

说明书

技术领域

本发明涉及数据信息处理技术领域，尤其是学校教职员工绩效考核数据的处理方法。

背景技术

目前的教育领域中，很多学校都不能有效的管理招聘的专职或者兼职教师，无法对教师的工作考核、日常考勤、绩效评比做出管理。学校对教师管理有以下几种办法：一是去到办公室登记，然后再去上课，缺点是遇到突发情况时有可能不能上课，学生及学校都无法及时得知；二是教师的教学质量只能通过考试来体现，无法及时得知学生的反应从而做出相应的教学调整；三是学校考核教师的时候，缺少实际的手段，很难对教师的教学水平作出评价。

发明内容

本发明的目的是为了克服上述技术缺点提供学校教职员工绩效考核数据的处理方法。

本发明解决技术问题采用的技术方案为：学校教职员工绩效考核数据的处理方法，包括以下步骤：

001、管理人员终端向考核服务器发送考核请求数据；

002、考核服务器对该考核请求数据进行检测，若为日常考勤请求数据，则执行步骤100；若为工作考核请求数据，则执行步骤200；若为绩效评比请求数据，则执行步骤300；

100、统计缺勤次数；

150、根据缺勤次数进行评分；

200、统计系统使用频率；

250、根据使用频率进行评分；

300、统计学生平均成绩；

350、根据学生平均成绩进行评分；

500、根据以上评分，进行综合评分。

本发明所具有的有益效果是：与现有技术相比，本发明可以从多个角度对学校专兼职教师的工作给出评分，公平、快速、准确。

附图说明

附图1为本发明的流程示意图。

附图2为本发明的学校专兼职教师考核评比系统的结构示意图。

具体实施方式

下面结合附图1、图2对本发明做以下详细说明。

如图1、图2所示，本发明，包括以下步骤：

001、管理人员终端向考核服务器发送考核请求数据；

002、考核服务器对该考核请求数据进行检测，若为日常考勤请求数据，则执行步骤100；若为工作考核请求数据，则执行步骤200；若为绩效评比请求数据，则执行步骤300；

100、统计缺勤次数；

150、根据缺勤次数进行评分；

200、统计系统使用频率；

250、根据使用频率进行评分；

300、统计学生平均成绩；

350、根据学生平均成绩进行评分；

500、根据以上评分，进行综合评分。

如图2所示，本发明的学校专兼职教师考核评比系统包括管理人员终端1、教师考核终端2以及考核服务器3，管理人员终端、教师考核终端均与考核服务器连接，管理人员终端、教师考核终端为计算机或者手机，考核服务器为计算机。

教师考核终端可通过短信或者彩信向服务器进行考勤登记，根据系统的记录统计教师的缺勤次数，省却了教师经常需要回办公室报到延误上课的时间，并避免了人工统计容易出现错误的情况；

根据系统的记录统计教师的使用频率，从而可以了解到教师的工作积极性，更客观有效；

根据系统记录教师所负责的学生考试的平均成绩，做出绩效评比的评分，能有更直观全面的评价，避免了人为因素的干扰。