[发明专利]派工管理系统及其方法

权利要求书

1.一种派工管理方法，其特征在于，包括：

(a)依据一登入信息判断一登入用户权限；

(b)接收一最新派工信息，其中所述最新派工信息具有至少一被派工者信息；

(c)依据至少一所述被派工者信息通知至少一所述被派工者；以及

(d)依据与至少一所述被派工者相关的一工作事件执行一绩效评分程序，以产生一参考绩效评比，其中所述工作事件包括一传送次数与一时间参数。

2.如权利要求1所述的派工管理方法，其特征在于，在步骤(a)中，判断所述登入用户权限为一管理者，则所述管理者通过一职位阶级来指派任务或平行指派任务。

3.如权利要求1所述的派工管理方法，其特征在于，还包括一步骤(c1)，当至少一派工者完成所述最新派工信息时，上传一回复信息与一回传时间。

4.如权利要求3所述的派工管理方法，其特征在于，在所述步骤(d)中，所述回复信息的上传次数高于一默认值，则所述参考绩效评比低于一默认评比分数。

5.如权利要求3所述的派工管理方法，其特征在于，在所述步骤(d)中，所述回传时间比一预设回传时间晚，则所述参考绩效评比低于一默认评比分数。

6.如权利要求1所述的派工管理方法，其特征在于，还包括一步骤(f)，判断所述登入用户权限为一管理者，则所述管理者能查询其所述参考绩效评比或所述管理者的部属的所述参考绩效评比。

7.如权利要求1所述的派工管理方法，其特征在于，还包括一步骤(f1)，判断所述登入用户权限为一职员，则所述职员能查询其所述参考绩效评比。

8.如权利要求1所述的派工管理方法，其特征在于，所述最新派工信息对应一项目工作，所述项目工作被多个所述被派工者执行，且所述被派工者能同时被分配多个所述项目工作。

9.一种派工管理系统，其特征在于，包括：

一云端管理服务器，储存有多个职员人事信息与至少一个管理者人事信息；以及

多个终端管理装置，包括至少一管理者终端装置与多个职员终端装置，其中至少一个管理者与多个职员能利用所述终端管理装置与所述云端管理服务器来执行至少部份下述步骤：

(a)利用所述终端管理装置登入所述云端管理服务器；

(b)使得所述云端管理服务器依据一登入信息判断一登入用户权限；

(c)使得所述云端管理服务器接收一最新派工信息，其中所述最新派工信息具有至少一被派工者信息；

(d)利用所述云端管理服务器依据所述至少一被派工者信息通知至少一所述终端管理装置；

(e)利用至少一所述终端管理装置上传一工作事件；以及

(f)使得所述云端管理服务器依据所述工作事件执行一绩效评分程序，以产生一参考绩效评比，其中所述工作事件包括一传送次数与一时间参数。

10.如权利要求9所述的派工管理系统，其特征在于，所述云端管理服务器判断登入权限为一管理者，则所述管理者能通过一职位阶级指派任务或平行指派任务。

11.如权利要求9所述的派工管理系统，其特征在于，所述工作事件还包括一回复信息以及一与所述时间参数相关的回传时间，至少一所述被派工者利用至少一所述终端管理装置上传所述回复信息与所述回传时间。

12.如权利要求11所述的派工管理系统，其特征在于，所述回复信息的上传次数高于一默认值，则所述参考绩效评比低于一默认评比分数。

13.如权利要求11所述的派工管理系统，其特征在于，所述回传时间比一预设回传时间晚，则所述参考绩效评比低于一默认评比分数。

14.如权利要求9所述的派工管理系统，其特征在于，判断所述登入用户权限为一管理者，则所述管理者能查询所述管理者的所述参考绩效评比或所述管理者的部属的所述参考绩效评比。

15.如权利要求9所述的派工管理系统，其特征在于，判断所述登入用户权限为一职员，则所述职员能查询所述职员的所述参考绩效评比。