[发明专利]一种自动派单模型在审

专利信息
申请号: 201410028155.6 申请日: 2014-01-21
公开(公告)号: CN104794529A 公开(公告)日: 2015-07-22
发明(设计)人: 张潮泽;范华云 申请(专利权)人: 中安特保(北京)国际贸易有限公司
主分类号: G06Q10/04 分类号: G06Q10/04
代理公司: 暂无信息 代理人: 暂无信息
地址: 100062 北京市*** 国省代码: 北京;11
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摘要:
搜索关键词: 一种 自动 模型
【说明书】:

技术领域

发明涉及一种自动派单模型,具体地说是一种用于生产实际的最优操作模型。 

背景技术

发明人通过多变量分析,找出相似事物的联系和内在规律性,而建立的结构系统简化的最优操作模型,在生产实践中表现出稳定可靠,通用互配等优良性能。在实际生产中,有这样一种工作场景:每个员工的任务统一由中央控制台调度,为了保证公平与公正,中央控制台需要有一种大家都认可的规则。这就是本次论述“自动派单模型”的应用背景。 

这种工作场景在真实生活中并不少见,略举几个例子: 

●长途货车在送货过程中,调度台提前安排司机回程的载货; 

●开锁员工在城区内不断地由中央控制台派开锁的业务; 

●快递员工由中央控制台不断地安排新的送货与取货任务; 

●…… 

发明内容

自动派单模型 

●首先列举出所有需要考虑的因素,如技能、地点、时间、当前任务情况; 

●区分出哪些是强制性因素,哪些是非强制性因素; 

●强制性因素在派单筛选中采用一票否决制,去除不符合条件的被派单人; 

●非强制性因素根据策略确定权重因子; 

●将员工的每个因子都计算出分值,每个因子都取最高分100,最低分0分,介乎期间按照线性关系计算; 

●每个员工按照“因素1*权重1+……+因素N*权重N”计算出派单参考值,得分最高的就是自动派单对象; 

具体实施方式

自动派单的步骤由两个: 

一、将任务单与某员工自动匹配起来。 

二、然后通过技术手段(短信、彩信、电子邮件、应用软件)将任务单派送到某员工手中。 

其中步骤一是核心,下面将重点讨论参数步骤一。 

任务单与某员工相匹配,本质上是任务单上有一些限制条件,员工们是否能够满足这些限制条件,以及多大程度上满足。最大程度满足限制条件的那个员工,就是系统挑选出来的自动派单对象。 

举例1如下:开锁行业中,中央控制台接到客户开锁请求:“长安街**胡同**号**单元**楼**室,有一个保险柜丢失钥匙,需要尽快开锁”。这是一个任务单,有如下的限制性条件: 

●锁具类型:保险柜; 

●地点:长安街**胡同**号**单元**楼**室; 

●时间:隐含的,业主希望“尽快”; 

举例2如下:在货运行业中,中央控制台接到客户货运请求:“从天津海港A码头运送5台小汽车,到西安临潼**4S专卖店”。这是一个任务单,有如下限制条件: 

●运载货物:小汽车; 

●地点:有起始地点,有目的地点; 

●时间:隐含的,业主当然希望越快越好 

仔细思考上述两个例子中的这些限制性条件,会发现有性质的差别:有些条件是强制性的,如锁具类型就决定了只有这一技能的锁匠才能开,运送货物为小汽车就决定了只有某一类载重汽车能运送,这是限定性条件,员工具有这种技能才能成为备选;另外一些条件是非强制性的,如上述两个例子中的地点,时间,所有员工都能够满足,不过满足的程度不一样,有的员工一小时赶到现场,有的员工三个小时赶到现场。 

上述因素是从任务单的角度来看的,从员工角度来看,也有一个因素需要考虑,就是员工负荷要较为平均,才是公平的工作环境。 

综合上述条件,我们可以看到自动派单模型需要考虑的因素: 

●强制性限定条件:开锁行业是锁业技能;运输行业是运输工具;…… 

●非强制性限定条件:地点、时间、员工未完成工作任务; 

自动派单挑选目标人员时,有三轮步骤: 

●以强制性限定条件为筛选条件,负荷条件的才进入下一轮考虑; 

●符合条件的员工,将他们的非强制性限定条件进行量化; 

●挑选评分最高的员工; 

例如上述例一,在长安街附近有三个员工甲乙丙丁,他们的详情如下: 

自动派单模型首先匹配强制性限定条件,马上将甲给筛查掉,剩下乙丙丁三个候选对象,此时剩下两个非强制性限定条件:距离、未完成任务单,这两个条件可以根据工作的策略赋予不同的权重: 

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