[发明专利]一种基于云计算的HR管理系统

说明书

技术领域

本发明涉及一种管理领域，特别涉及一种基于云计算的HR管理系统。

背景技术

 随着科技的不断发展，人力资源管理已经从简单的人为化机械操作，逐步提升为基于互联网技术的一种自动化人力资源管理。第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能利用现代技术实现自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。第二代人事管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。第三代人事管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更强有力的报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。

企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不弱于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。

目前，大部分企业的HR在实际的工作中虽然利用了现代化的办公设备，但是在HR的实际操作流程中，现代化的办公设备更多的取代了笔和纸张的作用，简单的实现部分资料存储，并没有真正实现办公信息自动化，从而导致在流程过程中还是需要大量的人力进行参与。

发明内容

本发明的目的在于全面支持HR日常工作的管理平台，将人力资源化管理，实现HR交流协作的信息自动化。

为解决上述技术问题，实现本发明的目的，本发明采用如下技术方案：一种基于云计算的HR管理系统，所述HR管理系统包括人事日常事务管理模块、薪酬管理模块、招聘管理模块、培训模块和考核模块，各模块相互连接并相互通讯，所述人事日常事务管理模块包括考勤记录、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录。

在本发明一个较佳实施例中，所述薪酬管理模块包括岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖和个人所得税等。

在本发明一个较佳实施例中，所述培训模块包括培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料和培训地点等。

以上所述的各个HR管理模块基于云计算技术实现，通过PC终端或移动终端呈现HR工作流程的信息自动化。

本发明的一种HR管理系统，全面支持HR日常工作的管理平台，将人力资源化管理，相比其它系统有更好的交流协作功能。

附图说明

图1为本发明一种基于云计算的HR管理系统的模块结构示意图。

具体实施方式

以上仅是本发明技术方案的概述，为了能够更清楚了解本发明的技术手段，并可依照说明书的内容予以实施，以下以一种较佳实施例以及附图对本发明的技术方案作进一步的说明。

如图1所示，图1为本发明一种基于云计算的HR管理系统的模块结构示意图，本发明一种基于云计算的HR管理系统，所述HR管理系统包括人事日常事务管理模块、薪酬管理模块、招聘管理模块、培训模块和考核模块，各模块相互连接并相互通讯，所述人事日常事务管理模块包括考勤记录、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录。

进一步说明，所述薪酬管理模块包括岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖和个人所得税等。

进一步说明，所述培训模块包括培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料和培训地点等。