[发明专利]一种基于云服务的招聘系统及方法

说明书

技术领域

本发明涉及人力资源领域，特别涉及一种基于云服务的招聘系统及方法。

背景技术

目前的简历搜索、面试、入职过程需要多方人为直接参与，过程中需要存储大量文件和资料，还需要填写纸质资料，在面试过程中存在初试以及复试多个面试环节，需要在办公场所来回奔波，这势必会影响到其他员工的工作；特别是在，简历搜索过程中简历信息的搜索提取需要耗费大量的人工，并且在人为搜索简历时，简历是否符合岗位的任职需求单纯凭借简单的人为意识判断不能够直接全面的反应该人员的岗位胜任力，极易造成错误评估，或勿用人才。

在面试过程中，面试官不易做到面试信息的有效记录，这就造成了重复询问同一个问题，导致工作效率低下；又由于一些企业面试官自身面试技巧的缺失，在面试过程中不易捕捉到有用的面试信息，错误估计人才，导致面试人才的流失，或用人失察，给企业人才管理带来极大的负面影响；在面试过程中最经常见到的是，初试面试结束后，找不到对应的复试面试官，又不能及时的实现异地面试，这也是企业在面试过程中丢失人才的重要因素。

发明内容

 一种基于云服务技术的简历搜索、面试、入职系统，在系统上通过客观的简历信息需求配比，胜任力评测，岗位能力测试等，从而实现简历搜索、面试、入职办理等人力资源原本需要多人面对面协作才可以完成的流程事件，客观的对人员进行评测，在该过程中不需要多人直接参与，只需要一个HR在系统中操作流程配比度，进行多方位的客观测评，跟踪整个流程实施即可；同时在面试过程中支持远程面试，及时面试，避免人才流失。

为实现上述发明目的，本发明提供一种基于云服务的招聘系统及方法，不仅能实现上述目的，而且还可以时时记录面试过程，保留面试信息，提升HR职业操作水准，提供准确的面试信息；针对企业招聘岗位的真实需求提供测试题，并客观给予测试评价，避免人才流失或毋用人才；同时实现资料自动归类存档，节省空间，实现流程无纸化，节约资源，保护环境；从面试通知，到面试，再到入职，实现了人力资源成本的降低，提升工作准确度，提高工作效率。

本发明一种基于云服务的招聘系统及方法中的终端包含PC终端和移动终端，系统是指基于云服务开发一种应用系统，其实施流程如下：

1、企业HR登陆系统，通过云服务，利用网络爬虫海量搜索云简历库中的简历信息，网络爬虫通过大数据技术将符合简历配比度的简历信息，依照配比度的比对值一一列出，HR查看经过网络爬虫分列出的简历信息，实现第一次有效的简历筛选；经网络爬虫筛选过的简历，直接存入系统上的简历预备库中；

2、HR查看简历预备库中的简历，针对简历预备库中的简历可直接在系统中选择进行岗位胜任能力的测评，从而得到更符合岗位任职需求的简历信息；

3、HR将在系统中进行岗位胜任能力测评过的满意简历，经系统直接发送面试指令，发送面试指令信息可以通过手机短信、Email等形式通知到投递简历的人员；

4、投递简历的应聘人员在面试信息的指引下，到现场面试，也可以选择远程面试，应聘人员面试时，只需要登陆系统，在系统页面上填写应聘申请，依据企业在系统中设置的面试流程，即可实现面试；在面试过程中不因面试官的变换而转移面试场所；

在该过程中，应聘者在系统中填写信息包括系统内部根据企业HR的要求，对应聘者进行岗位能力测试，以及职业倾向测试，全面辅助企业进行人才的测评；

5、面试结束后，面试结果可当即产生，系统可当即告知面试结果，也可以随后通过手机短信、Email、语音等形式告知应聘者面试结果；

6、新员工入职时，在系统中申请入职办理，行政部门，人力资源部门以及其他需要参与办理入职的部门，根据入职员工的实际情况办理入职手续；新员工入职手续办理后，系统将员工入职信息转递入职部门主管，部门主管接收新员工入职。

基于上述实施流程本发明的与现有面试流程相比具有如下优点：

1、由于本发明的流程实施是基于云服务开发的，所有的流程实施都是在终端中通过一种基于云服务开发的应用系统来实现，这个流程的实施不受地点和距离的限制，不但支持办公场所的面试，还支持远程、异地面试；

2、本发明在搜索简历的过程中，使用网络爬虫进行海量信息抓取，HR只需要将岗位任职要求发送至系统中，系统的网络爬虫通过大数据技术对简历进行岗位任职配比，实现招聘过程中的第一次测评筛选，并将符合任职要求的简历存储在简历预备库中；

3、HR对简历预备库中的简历进行岗位胜任力测试，进行二次岗位测评筛选，系统针对HR在系统中二次筛选后的简历进行随机通知；