[发明专利]一种科技人才职称分类评价方法

权利要求书

1.一种科技人才职称分类评价方法，其特征在于：包括科技人才的分类、科技人才职称分类评价维度的建立和科技人才职称分类评价三大步骤，具体步骤包括：

首先，进行科技人才的分类，即科技人才的分类根据科技人才主要从事的活动，分为科技研究人员、技术研发人员、工程开发人员、产业化支撑人员和科技公共服务人员；

所述科技研究人员主要从事基础科学的学术研究；

所述技术研发人员主要从事开发适合市场需要或能引领市场的新系统、新产品、新原理、新技术、新方法、新工艺、新流程、新材料等研究活动；

所述工程开发人员主要从事工程设计、工作规划和运行决策；

所述产业化支撑人员主要从事为产业发展提供方向引导、技术支撑和服务等活动；

所述科技公共服务人员包括技术管理人员和技术服务人员；其中，技术管理人员主要从事技术应用的管理工作，技术服务人员主要为技术应用提供中介配套服务；

其次，建立涵盖素质、能力和绩效三个维度的评价指标体系；

第三，从素质、能力和绩效三个维度对科技人才进行评价，并按百分制进行打分。

2.根据权利要求1所述科技研究人员职称分类评价方法，其特征在于：从素质、能力和绩效三个维度对科技研究人员进行评价，并按百分制进行打分；

所述素质评价指标包括教育素质评价指标和职业素质评价指标；其中，教育素质评价指标从学历学位和知识宽度两方面进行评价，权重分别为35%和20%；职业素质评价从职称等级和职业使命感两方面进行评价，权重分别为30%和15%；

所述能力评价指标包括创新能力评价指标、专业能力评价指标和职业能力评价指标；其中，创新能力评价指标从再学习能力和创新思维能力两方面进行评价，权重分别为20%和20%；专业能力评价指标从科学研究能力和学术洞察力两方面进行评价，权重分别为20%和20%；职业能力评价指标从团队沟通能力、计划执行能力和逻辑思维能力三方面进行评价，权重分别为5%、10%和5%；

所述绩效评价指标包括论文著作评价指标、科研项目评价指标、科研成果评价指标和学术声誉评价指标；其中，论文著作评价指标从论文数量、论文水平和著作数量三方面进行评价，权重分别为8%、12%和10%；科研项目评价指标从科研项目立项数、科研项目级别和科研项目完成水平三方面进行评价，权重分别为8%、10%和15%；科研成果评价指标从科研成果数量及级别和科研成果获奖级别两方面进行评价，权重分别为10%和20%；学术声誉评价指标从所在学科地位、学术任职和高水平学术会议特邀报告或主题演讲数量三方面进行评价，权重分别为5%、5%和7%。

3.根据权利要求1所述技术研发人员职称分类评价方法，其特征在于：从素质、能力和绩效三个维度对技术研发人员进行评价，并按百分制进行打分；

所述素质评价指标包括教育素质评价指标和职业素质评价指标；其中，教育素质评价指标从学历学位和知识宽度两方面进行评价，权重分别为25%和35%；职业素质评价指标从职称等级和职业使命感两方面进行评价，权重分别为25%和15%；

所述能力评价指标包括创新能力评价指标、专业能力评价指标和职业能力评价指标；其中，创新能力评价指标从再学习能力、技术创新能力和预见解决能力三方面进行评价，权重分别为5%、15%和10%；专业能力评价指标从产品研发能力和市场预测能力两方面进行评价，权重分别为20%和15%；职业能力评价指标从团队沟通能力、风险判断能力和计划执行能力三方面进行评价，权重分别为5%、20%和10%；

所述绩效评价指标包括论文评价指标、科研项目评价指标、技术成果评价指标和“三新”评价指标；其中，论文评价指标从论文数量和论文水平两方面进行评价，权重分别为5%和8%；科研项目评价指标从科研项目立项数、科研项目级别和科研项目完成水平三方面进行评价，权重分别为8%、10%和12%；技术成果评价指标从技术成果数量及级别、技术成果获奖级别和技术成果转化率三方面进行评价，权重分别为5%、5%和20%；“三新”评价指标从“三新”数量、“三新”创新度级别和“三新”取得的效益三方面进行评价，权重分别为5%、5%和17%。