[发明专利]电力设计院/所新入职员工培训管理系统

说明书

技术领域

             本发明涉及一种培训管理系统 ，特别是一种电力设计院/所新入职员工培训管理系统。

 

背景技术

电力设计是电气工程建设的灵魂，不仅要有扎实的电力基础设计知识，还需要有先进的设计理念，掌握先进的设计技术，并应不断提高设计人员水平。对新入职的电力设计员工进行有效培训学习是培养优秀专业设计技术人员的前提。

目前对新进的电力设计人员培训存在一定不足，如培训缺乏与现场工程实际结合，特别是新进设计人员多为大学毕业生，理论与实际结合较为匮乏；一些设计单位对设计人员规程规范的培训及学习重视不足，有些设计人员在规程规范未熟悉的情况下即开始工程设计工作，影响设计效率，也存在一定设计风险；电力设计各专业（发输变电、供配电、土建专业）培训工作设置独立，缺乏统一规划，新设计人员往往对设计流程不够清晰；培训方法和内容较为单一，培训周期不合理；缺少必要的培训效果评估等。 

发明内容

本发明的目的在于克服现有对电力设计人员培训在方式方法上存在的不足之处，提供一种提出一种适合电力设计院/所新入职人员定岗前的在线式培训管理系统，让新进电力设计员工全面掌握基本电力设计技能。

一种电力设计院/所新入职员工培训管理系统，包括有基本理论知识模块、规程规范模块、软件学习模块、现场实习模块、优秀设计案例模块、新技术专题学习模块、培训考核模块、培训效果评估模块；

基本理论知识模块分专业，包括发输变电、供配电及土建专业设置相应的基本理论知识模块，并设置公共理论知识内容，包括电力工程基础知识、变电站回路识图、变电站建筑工程基础、变电站安全工作规程等基础知识课程，这部分内容主要以自学以及课程视频形式；

规程规范模块主要以每年住建部公布的注册电气工程师包括发输变电专业、供配电专业、注册结构工程师职业资格考试所要求的规程规范为主。分不同的专业，包括发输变电、供配电及土建专业，主要以培训管理师结合现场经验讲解方式；

软件学习模块针对电力系统潮流计算软件、画图软件实际操作、电子商务平台、物料库熟悉、工程制图出版各软件操作技能的学习；

现场实习模块主要要求新入职员工必须参与一定学时的现场知识学习，并将现场实习内容以电子数码照片形式反馈上传至培训管理系统，实习地点主要以在运或在建的基建变电站，由培训管理师制定现场实习计划时间表以及每日实习内容，要求当日实习后将所要求的现场实物照片上传培训管理系统并做相应的总结；

优秀设计案例模块选取典型变电站设计案例，包括可研阶段设计方案、初步设计方案、施工图设计方案、竣工图设计方案，每个方案包括以下内容：电气主接线、短路水平、设备选型、过电压保护及接地、站用电和照明、计算机监控系统、保护装置的配置、土建、暖通部分、水工部分、线路部分等内容，并对各方案进行经济效益和社会效益总结，使培训学员掌握基本设计流程及初步制图概念；

新技术专题模块结合最新变电前沿技术，由各专业培训管理师进行相应的授课教学；

培训考核模块分专业包括发输电、供配电及土建专业建立一套电力设计题库，在培训末期对培训人员针对以上培训的几大模块进行在线测试考核，由培训管理师依据考核题库制定合格标准等。题库题型分为专业知识、案例题分析、基本工程绘图题，其中案例分析题、基本工程绘图由培训考核师进行阅卷评判，并能将考核评判结果录入培训管理系统；

培训评估模块对培训项目、培训教材、培训对象实施评估，评估时限根据每一批设计人员培训后分两阶段进行，第一阶段为培训后即刻效果评估，该阶段采用测量矩阵法以及学习层的评估方法等，第二阶段为培训后一段时间的效果评估，主要考虑培训的效果会有转化的过程而展开，针对设计人员行为层的评估、绩效层的效果评估。各阶段均作出相应的评估总结后，培训管理师根据评估总结存在的问题和不足调整评估项目、方法、教材。

以上各模块均设置学时制，开始各模块学习时，学时计时系统即刻启动，只有在满足一定学时，才能下一阶段学习，各模块学时由培训管理师制定。

所述的电力设计院/所新入职员工培训管理系统还设置有数据库存储模块，用于存储设计培训人员信息、教学课件、教学视频、测试题目、相关培训评估材料的存储。

本发明的电力设计院/所新入职员工培训管理系统设置有用户登陆窗口，各登陆窗口须输入用户名和密码，选择不同的专业登陆，登陆界面分为设计培训人员、培训管理师、系统管理人员登陆界面，专业分为四大专业：发输电、供配电、土建类三大专业。