[发明专利]电网企业班组工作负载量化方法

说明书

技术领域

本发明涉及工作负载量化的方法，特别是涉及一种电网企业班组工作负载量化的方法。

背景技术

随着社会经济与文化生活的不断发展和进步，城市对电力的依赖越来越重，没有了电力供应，整个城市的交通、生产、生活就会陷入瘫痪，而电力系统是一个人-机-环境系统，为了保障电力系统的稳定运行，需要对电网企业班组人员的工作进行合理设计与分配。

工作负载评价是工作设计的重要组成部分，良好的工作设计应使得工作负载保持在工作者具有最低的差错失误率、最好的工作绩效，并使平均工作负荷水平保持在工作者的工作能力范围内，要做到这一点，必须依据工作负载量化的结果。

在铁路、地铁等领域都对工作负载的量化评价有一定研究，提供了一定的理论依据，而在电网企业内缺乏完善的工作负载评估方法。电网企业班组的传统的工作负载量化方法是以工作量作为衡量，具体思路为：以工作的人数与天数衡量一项计划的工作负载的大小。而上述方法是基于工作量等价于工作负载的思想，得到以人天为单位的工作负载，而采用这种方法的很大缺点在于，没有充分考虑到班组计划的工作负载是通过人-机-环境相互作用来确定的，人的生理、技能、设备的操控程度、环境的适宜程度等都是工作负载的多维度影响因素，故以单纯的工作量作为量化的指标是不能全方位量化工作负载。

发明内容

为此，为得到合理的电网企业班组工作设计，优化班组员工的派工，需从多维度定义工作负载，建立合理的框架，得到一种电网企业班组的工作负载量化的有效方法。

 为实现上述目的，本发明采用如下方案：

一种电网企业班组工作负载量化的方法，包括如下步骤：

建立模型层次结构；

获取模型输入指标；

计算各模型输入指标的百分制数据；

根据百分制数据以及预先建立的工作负载量化模型得到每项计划的工作负载得分。

由以上方案可以看出，本发明的一种电网企业班组工作负载量化的方法，通过对各模型建立层次结构，利用无量纲的思想将各个指标处理为百分制数据，然后采用由层次分析法为基础的预先建立的班组工作负载量化模型结合百分制数据得到工作负载得分。在掌握了每项计划的工作负载得分后，可以计算出每个班组、每个员工的工作负载得分，然后电网企业的管理人员可以根据不同班组与员工的工作负载的差异，有针对性的对员工工作量进行均衡；另外，基于工作负载得分，管理人员可以制定班组的员工需求方案。本发明通过对电网企业班组工作负载的量化，能根据员工自身有负载与技能水平进行优化派工，使得各单位劳动均衡，从而提高工作计划制定的合理性、科学性，提升工作统筹能力与人力资源利用效率，使得电网企业生产走向精益化管理。

附图说明

图1为本发明的一种电网企业班组工作负载量化的方法的流程图示意图

图2为本发明的一实施例的班组工作负载量化模型的层次结构图

 具体实施方式

下面结合附图以及具体的实施例，对本发明的技术方案坐进一步的描述

参见图1所示，一种电网企业班组工作负载量化的方法，包括如下步骤：

步骤S101，建立模型层次结构。在本实例中，首先，对电网企业班组工作负载进行属性提取。根据班组工作的以下特点：不同工作类型对班组成员技能要求不同；每项工作的执行时间长度有差异且分早晚班等时间段；维护、检修等与设备安全程度有很大相关性；巡视、维护等工作普遍为户外工作，受到天气状况以及其他异常情况的影响。可以提取电网企业班组工作负载的五大属性：班组成员个人状况、工作任务、设备状况、环境状况、其他客观因素。再从五大属性进行拆分，得到13个指标：知识技能、生理机能、工作压力、工作时间、作业类型、排班时间、合作状况、设备类型、设备可靠性、电压等级、天气环境、作业工具状况、异常突发情况。最终可以构建出图2所示的班组工作负载量化模型的层次结构。

步骤S102，获取模型输入指标，基于S101构建的层次结构的13个指标，分别获得输入指标的原始数据。

步骤S103，计算个模型输入指标的百分制数据。基于S102获取的输入指标的原始数据存在难以量化的因素，且指标之间存在量纲等问题，需要运用归一化与分级评分法对原始数据做处理与转换，将原始数据映射到0-100范围内的无量纲百分制数据。处理方法如下：

S1031对于连续型变量，直接设定函数f(x)，映射到0-100的值域。