[发明专利]一种人员信息综合管理系统

权利要求书

1.一种人员信息综合管理系统，其特征在于，包括：人员管理模块、考勤管理模块、工资奖金分配管理模块及人员综合绩效管理模块；

人员管理模块包括：管理框架单元、人员信息单元及权限管理单元；

考勤管理模块包括：工单管理单元、考勤定义单元及值班管理单元、公差管理单元、假期管理单元、签到管理单元、绩效管理单元、信息采集单元、异常处理单元及考勤管理统计单元；

工资奖金分配管理模块包括：工资结算单元、工资分配单元、奖金发放单元及统计管理单元；所述综合绩效管理模块通过本系统人员详细信息提供的接口接入其他系统信息可以让系统信息更加丰富，实现人员综合绩效考核；

所述管理框架单元和权限管理单元：采用从公司到部室到区队到班组到岗位到人员的逐级管理，在各层都设置了管理不同业务的单位和岗位，不同的单位根据人员多少划定不同的工号范围，通过人员工号的变化，实现人员调动的痕迹化管理；

人员信息单元：包括人员的性别、年龄、工作时间、学历、到公司时间、单位、职务、职称、工种、岗位，身份证、体检、职业病、用工合同的信息、假期管理、工资标准，养老、医疗、失业、住房公积金、企业年金的缴费标准；

权限管理单元：采用不同单位不同管理人员都有其特定的权限，权限不能混淆；根据不同的班制制定不同的工单，在不同的时间段填写不同的班制工单，工单有注销、追加、补加的功能；通过填写的时间增加特殊时间段工单，特殊时间段工单必须经申请才能开启；

考勤定义单元及值班管理单元：根据上班班次的不同，班次分为地面大班、地面三八制、井下三八制及特殊班制；

区队绩效考核和统计单元：区队采用分班管理，在班前制定工单计划，经考勤执行结束后，班后进行绩效考核，绩效结果作为工资分配依据；

公差管理单元：包括公司员工开会、检查、参观学习、培训、陪护的外出公干和外出工作；

假期管理单元：包括法定节假日、双休日、放假及请假；

签到管理单元：用以进行签到管理；

异常处理单元和考勤管理统计单元：用以考勤设备故障、工作安排调整、人员漏考造成的考勤异常进行处理、统计，为人员管理提供管理依据；

信息采集单元：在人员考勤、签到管理中采用工卡识别、虹膜考勤、指纹考勤、人脸识别技术、人员定位卡识别和人工输入方式进行考勤和数据采集；

考勤统计单元：分为出勤统计、假期统计及出差统计；

工资分配单元：用以对工资基本参数、计时工资、计件工资、津贴、值班费、带薪假、绩效奖励、处罚、法定节假日、扣款、应发工资、实发工资及税金进行结算；

奖金发放单元：用于奖金发放；统计分析管理单元：用以实现可预警追溯，为公司管理决策提供依据。

2.根据权利要求1所述的人员信息综合管理系统，其特征在于，所述管理框架单元将公司划分不同的管理层次，不同层次又划分了不同的职能单位， 各单位划分了一定范围连续的号码作为员工工号，通过员工工号的变化得知员工的调动痕迹记录。

3.根据权利要求1所述的人员信息综合管理系统，其特征在于，所述人员信息单元还用以对人员进行编码管理，编码采用身份证号或进矿时间加流水号、或流水号的方式的进行管理，每一个人的编码是唯一的，编码号就是每名员工的基础账户。

4.根据权利要求1所述的人员信息综合管理系统，其特征在于，所述权限管理单元的不同层级设有不同的权限，高权限能查看低权限的操作，低权限没有查看高权限的权利，个人账户只能查看个人信息，所有操作都有记录信息。

5.根据权利要求1所述的人员信息综合管理系统，其特征在于，所述工单管理单元在工作计划开始，按不同班制制定不同班制的工单计划；在过了固定班制工单计划填写时间加入了特殊工单计划，特殊工单必须经部门申请审批才能开启，任务完成后关闭；工单计划具有注销、追加、补加功能。

6.根据权利要求1所述的人员信息综合管理系统，其特征在于，所述考勤管理模块中，工单是工作计划开始，考勤是工作执行的监管，根据不同的班制用不同的时间段去监管，根据考勤开始时间和工作时间考勤有迟到、早退、异常、正常、旷工之分；正常出勤用白、早、中、夜标示；正常井下出勤早井、中井、夜井标示，异常考勤用旷、迟、退、未标示。