[发明专利]工作发布者识别

权利要求书

1.一种用于工作发布者识别的方法，包括：

在社交网络系统上访问针对被识别成员的成员数据；

基于被访问的成员数据确定与工作布告相关联的实体；

访问针对被确定实体的工作清单数据；

使用处理器基于被访问的成员数据和被访问的工作清单数据确定分数值，分数值对应于被识别成员具有对于所述工作布告的招聘权力的可能性；以及

基于所述分数值高于预定阈值向被识别成员追加销售所述工作布告。

2.权利要求1所述的方法，其中所述被识别成员是在社交网络系统上查看工作布告的成员，并且其中，所述成员数据包括简档数据、社交图表数据以及成员活动和社交图表数据。

3.权利要求1所述的方法，还包括：

向与被确定实体相关联的多个成员追加销售所述工作布告，所述多个成员中的每个成员具有高于与被确定实体相关联的其他成员的分数值。

4.权利要求1所述的方法，还包括：

基于被访问的工作清单数据确定将所述工作布告转换成有偿工作布告的益处；以及

使得将所述工作布告转换成所述有偿工作布告的益处呈现。

5.权利要求4所述的方法，其中所确定的益处基于针对与所述工作布告有关的先前无偿工作布告的工作申请的数目和针对与所述工作布告有关的先前有偿工作布告的工作申请的数目。

6.权利要求4所述的方法，其中所确定的益处是当所述工作布告被转换成所述有偿工作布告时填写空缺申请书的预期时间量。

7.权利要求1所述的方法，其中被访问的工作清单数据包括代表被确定实体发布所述工作布告的专业人才，并且其中所述分数值基于被识别成员为所述专业人才。

8.权利要求1所述的方法，其中被访问的工作清单数据包括对于先前有偿工作布告的招聘权力，并且所述分数值基于被识别成员具有对于所述先前有偿工作布告的招聘权力。

9.权利要求1所述的方法，其中被访问的成员数据包括被确定实体的雇员数目，并且其中所述分数值基于所述雇员数目。

10.权利要求1所述的方法，其中被访问的成员数据包括被识别成员的成员地点，并且其中所述分数值基于对应于所述工作布告的工作地点的所述成员地点。

11.权利要求1所述的方法，其中被访问的成员数据包括被识别的成员的工作头衔，并且其中所述分数值基于所述工作头衔为管理岗位。

12.权利要求1所述的方法，其中被访问的成员数据包括针对被确定实体的公司页面的管理员，并且其中所述分数值基于被识别成员为所述管理员。

13.权利要求1所述的方法，其中被访问的成员数据包括具有注册日期的成员活动和行为数据，并且其中所述分数值基于所述成员活动和行为数据。

14.权利要求13所述的方法，其中所述成员活动和行为数据包括所述工作布告的页面视图，以及被识别成员先前创建针对被确定实体的工作布告。

15.权利要求13所述的方法，其中所述成员活动和行为数据包括类似工作清单的页面视图，所述类似工作清单具有与所述工作布告有关的工作描述。

16.权利要求1所述的方法，其中被访问的成员数据包括工作职能，并且其中所述分数值基于与招聘有关的所述工作职能，所述工作职能匹配与所述工作布告相关联的工作职能或者被识别成员为招聘经理的可能性。

17.权利要求1所述的方法，还包括：

在社交网络系统上确定针对有偿工作布告的空时段，所述空时段由被确定实体预先支付；以及

在没有用户输入的情况下将所述工作布告转换成有偿工作布告。

18.权利要求1所述的方法，其中所述成员数据使用用户证书来访问，所述用户证书包括对应于被识别成员的用户名和口令。