[发明专利]一种指纹考勤管理方法及装置

说明书

本发明公开了一种指纹考勤管理方法和装置，包括：预先存储的用户身份识别ID和对应的指纹数据，所述指纹数据包括标记位，在到达预先设置的考勤周期时，将所有指纹数据的标记位置为空；采集用户的指纹并记录考勤时间点；将采集到的用户的指纹和在所述考勤时间点筛选出的标记位为空的指纹数据进行匹配；对匹配成功的指纹数据在所述标记位进行标记；根据所述匹配成功的指纹数据对应的用户ID的考勤时间点，进行考勤管理。本发明大幅度地缩短了匹配指纹的时间，实现了快速有效的指纹考勤管理。

技术领域

本发明涉及指纹识别技术领域，尤指一种指纹考勤管理方法及装置。

背景技术

众所周知，手掌及其手指、脚、脚趾内侧表面的皮肤凸凹不平产生的纹路会形成各种各样的图案。这些纹路的存在增加了皮肤表面的摩擦力，使得我们能够用手来抓起重物。人们也注意到，包括指纹在内的这些皮肤的纹路在图案、断点和交叉点上各不相同，也就是说，是唯一的。依靠这种唯一性，我们就可以把一个人同他的指纹对应起来，通过对他的指纹和预先保存的指纹进行比较，就可以验证他的真实身份。这种依靠人体的身体特征来进行身份验证的技术称为生物识别技术，指纹识别是生物识别技术的一种。

企业单位为了高效地管理职工工作，通常采用考勤管理装置，其主用于记录用户的出勤以及工作时间，节约了人力和物力，提升管理效率。现有的考勤管理装置在指纹比对算法方面，主要采用验证的1：1算法，即把一个现场采集到的指纹与一个己经登记的指纹进行一对一的比对(one-to-one matching)，来确认身份的过程。作为验证的前提条件，他或她的指纹必须在指纹库中已经注册。指纹以一定的压缩格式存贮，并与其姓名或其标识(ID，PIN)联系起来，随后在比对现场，先验证其标识，然后，利用装置的指纹与现场采集的指纹比对来证明其标识是合法的。

现有的考勤管理装置，特别是大型生产型工厂，由于用户众多，指纹数据量大，使得匹配指纹的数据处理时间长，导致不能快速有效的识别用户指纹，容易造成高峰期人多延误考勤时间的状况。

发明内容

为了解决上述技术问题，本发明提供了一种指纹考勤管理方法及装置，能够缩短匹配指纹的时间，实现快速有效的指纹考勤管理。

为了达到本发明目的，本发明提供了一种指纹考勤管理方法，包括：预先存储的用户身份识别ID和对应的指纹数据，所述指纹数据包括标记位，在到达预先设置的考勤周期时，将所有指纹数据的标记位置为空；采集用户的指纹并记录考勤时间点；将采集到的用户的指纹和在所述考勤时间点筛选出的标记位为空的指纹数据进行匹配；对匹配成功的指纹数据在所述标记位进行标记；根据所述匹配成功的指纹数据对应的用户ID的考勤时间点，进行考勤管理。

进一步地，所述方法还包括：预先设置考勤时间段；将所述用户ID和对应的指纹数据按照所述考勤时间段进行归类。

进一步地，所述将所述用户ID和对应的指纹数据按照所述考勤时间段进行归类，包括：统计在预设天数内用户的考勤时间点在每个考勤时间段的次数，将所述用户ID和对应的指纹数据归类到次数最多的考勤时间段内。

进一步地，所述将所述用户的指纹和标记位为空的指纹数据进行匹配，包括：根据所述用户的考勤时间点确定考勤时间段；将所述用户的指纹和确定地所述考勤时间段内标记位为空的指纹数据进行匹配。

进一步地，所述将所述用户的指纹和标记位为空的指纹数据进行匹配，还包括：如果在确定地所述考勤时间段内没有匹配成功，则将所述用户的指纹和其他考勤时间段内标记位为空的指纹数据进行匹配。

进一步地，所述方法还包括：如果无法采集用户的指纹，获取输入的用户ID，并记录输入所述用户ID的时间点作为考勤时间点；根据输入的所述用户ID的考勤时间点，进行考勤管理。