[发明专利]计量施工绩效与劳动报酬标准的方法

权利要求书

1.一种计量施工绩效与劳动报酬标准的方法，其特征在于：通过作用学原理推导，劳动绩效(虚作用量，也就是有用功)就等于劳动中产生的虚作用量A_F；通过单位工程应付费用额、工程施工或生产难度、标准难度工程的单位工程费用额三者之间的关系规律推导出计算施工工程劳动报酬标准的公式为Y＝TY_b和计算劳动报酬总额的计算公式B＝YN；其中，

Y表示被施工的单位工程费用标准额；

T表示工程的施工难度，另称为实度；

Y_b表示标准难度工程的单位工程费用额；

B表示劳动报酬总额；

N表示劳动业绩总额。

2.根据权利要求1所述的计量施工绩效与劳动报酬标准的方法，其特征在于：根据作用量、有用功、无用功、业绩、劳作之间的统一关系规律，直接测量和计算业绩与劳动报酬标准额，其计算方法的步骤如下：

第一步，确定出勤劳动产生的作用量

根据作用学确定的作用量概念：作用量等于力乘作用时间的关系，即，A＝Ft，其中，

A表示工程施工形成的作用量，

F表示工程施工形成的作用力，

t表示工程施工(作用或劳动)时间；

第二步，确定出勤施工所产生的绩效(有用功)和所付出的劳作(产生的无用功)

有用功为W＝A_F＝A-A_T＝EA，等于施工产生的绩效，无用功为A_T＝A-A_F，等于施工生产中所付出的劳作，也就是实作用量，其中，

A_F表示施工产生的虚作用量，

A_T表示施工产生的实作用量，

E表示工程施工的容易程度，又叫虚度；

第三步，计算劳动工作的难易程度，即，计算各个施工工作点或不同工作的难易程度(虚度和实度)

计算方法如下：易做程度(即虚度)不易做程度(即实度)T＝1-E；

第四步，研究计算与制定劳动报酬的标准基数(单位计费标准)Y＝TY_b；

第五步，计算各个施工单位或个人应获得的劳动报酬总额，即，施工单位或个人应获得的劳动报酬总额B等于单位劳动计费标准Y乘以劳动业绩总量N，其数学表达式为

B＝YN。