[发明专利]一种人力资源管理系统

权利要求书

1.一种人力资源管理系统，其特征在于：所述系统包括有管理员和普通员工两种用户,数据库中存有用户信息，管理员用户，包括系部属性、密码修改、系统管理员、员工信息管理、绩效考核管理、薪酬福利功能；普通员工用户，包括薪酬功能；管理员对公司进行相应的信息管理，主要包括登陆密码的修改、系统管理员的添加和设置、员工信息的管理、员工绩效考核管理、员工薪酬的管理；管理员自身密码的修改，定期修改管理员自己的登陆密码；对其他系统管理员的添加删除；对员工信息的添加和删除；对员工绩效的录入和删除；对员工薪酬福利的添加、修改和删除；员工对自己信息的查看，包括工资、福利待遇。

2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理系统，其特征在于：系统数据处理模块为：

（1）系统管理员处理模块；

（2）员工信息管理处理模块；

（3）绩效考核管理处理模块；

（4）密码修改处理模块；

（5）薪酬福利管理处理模块。

3.根据权利要求1所述的一种人力资源管理系统，其特征在于：员工信息包括：员工编号、员工姓名、员工性别、所属部门、出生日期、民族、婚姻情况、担任职务。

4.根据权利要求1所述的一种人力资源管理系统，其特征在于：管理员信息包括：管理员编号、用户名、密码。

5.根据权利要求1所述的一种人力资源管理系统，其特征在于：绩效考核包括：员工信息，考核月份，编号，奖金，迟到情况，备份。

6.根据权利要求1所述的一种人力资源管理系统，其特征在于：薪酬福利包括：车补，岗位工资，基本工资，月份，员工编号，餐补，业绩工资，绩效工资，个税。