[发明专利]招聘信息的处理方法及装置

权利要求书

1.一种招聘信息的处理方法，其特征在于，所述方法包括：

获取招聘需求数据；

从所述招聘需求数据提取第一需求数据项；

从预存的招聘信息数据库中获取与所述第一需求数据项的值匹配的多个初选招聘需求信息项，所述招聘信息数据库中的招聘需求信息项包括多个第二需求数据项；

获取需求冗余度小于预定的冗余度阈值的初选招聘需求信息项作为选定的招聘需求信息项，所述需求冗余度为任一初选招聘需求信息项中在已选定的招聘需求信息项的集合中出现的第二需求数据项的个数。

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述获取需求冗余度小于预定的冗余度阈值的初选招聘需求信息项作为选定的招聘需求信息项包括：

获取需求冗余度小于预定的冗余度阈值并且职位贡献度超过预定的贡献度阈值的初选招聘需求信息项作为选定的招聘需求信息项，其中，根据所述初选招聘需求信息项中未在已选定的招聘需求信息项的集合中出现的第二需求数据项从预存的职位贡献度数据库获取所述初选招聘需求信息项的职位贡献度的值。

3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述获取需求冗余度小于预定的冗余度阈值并且职位贡献度超过预定的贡献度阈值的初选招聘需求信息项作为选定的招聘需求信息项的处理包括：

对于任一所述初选招聘需求信息项，获取其需求冗余度的值和职位贡献度的值，对所述需求冗余度和职位贡献度的值进行加权求和，获得所述初选招聘需求信息项的综合评估值；

选取获得的综合评估值在预定限值范围内的初选招聘需求信息项作为选定的招聘需求信息项。

4.根据权利要求1～3中任一项所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：

从网络抓取已发布的招聘需求网页的信息；

分别将所述招聘需求网页的内容进行格式化；

将格式化的招聘需求网页的内容存储到所述招聘信息数据库。

5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述将所述招聘需求网页的内容进行格式化包括：

将所述招聘需求网页中的文本内容构建成对应的文本向量；

将所述对应的文本向量存储到数据字典中。

6.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述从预存的招聘信息数据库中获取与所述第一需求数据项的值匹配的多个初选招聘需求信息项包括：

从所述预存的招聘信息数据库中获取所述第二需求数据项的值中包括与第一需求数据项的值相同的初选招聘需求信息项；并且/或者，

从所述预存的招聘信息数据库中获取所述第二需求数据项的值中包括与第一需求数据项的值相似度大于相似度阈值的初选招聘需求信息项；并且/或者，

从所述预存的招聘信息数据库中获取所述第二需求数据项的值中包括涵盖第一需求数据项的值的初选招聘需求信息项。

7.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：

显示任一选定的招聘需求信息项。

8.一种招聘信息的处理装置，其特征在于，所述装置包括：

获取单元，用于获取招聘需求数据；

提取单元，用于从所述招聘需求数据提取第一需求数据项；

匹配单元，用于从预存的招聘信息数据库中获取与所述第一需求数据项的值匹配的多个初选招聘需求信息项，所述招聘信息数据库中的招聘需求信息项包括多个第二需求数据项；

选定单元，用于获取需求冗余度小于预定的冗余度阈值的初选招聘需求信息项作为选定的招聘需求信息项，所述需求冗余度为任一初选招聘需求信息项中在已选定的招聘需求信息项的集合中出现的第二需求数据项的个数。

9.根据权利要求8所述的装置，其特征在于，

所述选定单元还用于获取需求冗余度小于预定的冗余度阈值并且职位贡献度超过预定的贡献度阈值的初选招聘需求信息项作为选定的招聘需求信息项，其中，根据所述初选招聘需求信息项中未在已选定的招聘需求信息项的集合中出现的第二需求数据项从预存的职位贡献度数据库获取所述初选招聘需求信息项的职位贡献度的值。