[发明专利]绩效考核系统

说明书

技术领域

本发明涉及绩效考核的领域，具体地，涉及绩效考核系统。

背景技术

公共系统的经营的目的是需要提高绩效，增样能平衡计算员工的绩效， 逐渐成为企业界关注的焦点，通过对企业绩效考核的认识，找出绩效考核存 在的问题，建立与企业改革发展相适应的绩效考核体系和考核方法。

绩效考核是改善企事业利益的重要途径之一，是人力资源管理的核心， 当前企事业绩效考核存在不少问题，导致企事业绩效考核不佳的原因是多方 面的，必须从重视建立科学绩效制度、选择合适的绩效考核方法等方面来解 决企事业绩效考核问题，以保证绩效考核过程的可操性与经济性，促进绩效 考核结果的合理性与公平性，企事业绩效考核将向更加良性合理方向发展。

基于上述的原因，设计一种可以方便绩效考核，减少绩效考核工作量的 绩效考核系统成为一种亟需解决的问题。

发明内容

本发明的目的是提供一种绩效考核系统，该绩效考核系统克服了现有技 术中的绩效考核中效率低下，不方便统计的问题，实现了绩效的高效统计， 减少工作人员的工作量。

为了实现上述目的，本发明提供了一种绩效考核系统，该绩效考核系统 包括：人机交互模块、任务采集模块、信号转换模块、控制模块和显示模块， 所述人机交互模块对任务的难易程度进行评分；所述任务采集模块被配置成 连接于所述人机交互模块以接收所述评分；所述信号转换模块被配置成连接 于所述任务采集模块对信号进行处理转换；所述控制模块连接于所述信号转 换模块和所述显示模块，所述控制模块对转换后的所述任务信号进行处理， 将每个人员的评分进行叠加，得到每个人员的总分，所述显示模块被配置成 连接于所述控制模块，接收所述控制模块的信号，对每个人员的总分进行显 示。

优选地，所述信号转换模块包括：放大器和数模转换器，所述放大器的 两端分别连接于所述任务采集模块和数模转换器的一端；所述数模转换器的 另一端连接于所述控制模块。

优选地，所述人机交换模块包括：触摸屏和键盘，所述触摸屏用于显示 任务内容，并显示任务分数选项，且被配置成连接于所述任务采集模块，以 将所述触摸屏上选择的任务分数发送至所述任务采集模块；所述键盘连接于 所述触摸屏，以输入任务分数。

优选地，该绩效考核系统还包括：比较模块，所述比较模块的一端被配 置成连接于所述控制模块，以接收每个人员的总分，并将每个人员的总分和 预设分数进行比较，在该人员的总分大于或等于预设分数的情况下，将该人 员标注为第一颜色；在该人员的总分小于预设分数的情况下，将该人员标注 为第二颜色。

优选地，所述比较模块的还连接于所述显示模块，所述显示模块对所述 人员及其总分进行显示，并将所述人员标注为第一颜色和第二颜色。

优选地，该绩效考核系统还包括：接口模块，所述接口模块设置于所述 控制模块和显示模块之间，以传输控制信号。

优选地，所述接口模块包括：I/O接口模块和串口扩展模块，所述I/O 接口模块传输信号，并通过所述串口扩展模块实现接口的扩展，以将扩展后 的信号输出至多个显示器模块。

通过上述的实施方式，实现考评部门人员从传统的“手工考核”中解放 出来，在不增加警力的情况下，可以有效“盘活存量”，提升民警的工作积 极性和工作效能，促进公安信息化建设。通过系统的绩效评估结果查询，实 时对考核数据进行分析，了解评估对象在全局中的整体表现，明确优点和不 足，为各级领导科学决策、完善评估细则提供详实、准确的参考数据。

本发明的其他特征和优点将在随后的具体实施方式部分予以详细说明。

附图说明

附图是用来提供对本发明的进一步理解，并且构成说明书的一部分，与 下面的具体实施方式一起用于解释本发明，但并不构成对本发明的限制。在 附图中：

图1是说明本发明的一种绩效考核系统的结构示意图。

具体实施方式

以下结合附图对本发明的具体实施方式进行详细说明。应当理解的是， 此处所描述的具体实施方式仅用于说明和解释本发明，并不用于限制本发 明。