[发明专利]一种基于执行力指数的员工考评数据自动处理系统

说明书

技术领域

本发明涉及考评数据处理系统，尤其是涉及一种基于执行力指数的员工考评 数据自动处理系统。

背景技术

随着社会的发展，大规模的公司也越来越多，为了便于了解公司中各个员工的 工作状况，常常需要对公司的员工进行考核。在对公司的员工进行考核时，常常会 设置各种度量数据，根据各种度量数据，获取公司员工的考核结果。而由于现在大 部分员工生产的产品不再是可以简单的计件的产品，所以对员工工作表现的客观衡 量变得越来越困难。

传统的纸质考核和普通电子考核模式，效率低下，且需要管理者对大量的数据 进行统计和分析，致使管理者工作量大、劳动强度高，同时由于数据量大，也极易 容易出错，故这种方式随着企业规模的不断扩大，已经远远不能满足企业管理的需 求。当考评缺乏客观依据、缺乏公信力时，会极大的降低员工的凝聚力和执行力， 破坏公司团结进取的工作氛围，破坏管理者在员工心中的形象，经常让员工心存不 满，消极怠工，造成上下级矛盾，破坏公司文化，直接影响正常工作，甚至造成人 员流失。为此，绩效管理如何加强定量考核、数据化考核、信息化考核，同时又以 激励和正向引导为主要目的，建立科学有效的绩效考评数据处理系统，成为人们普 遍关注的热点问题。

发明内容

本发明的目的就是为了克服上述现有技术存在的缺陷而提供一种客观、全面、 快捷的基于执行力指数的员工考评数据自动处理系统。

本发明的目的可以通过以下技术方案来实现：

一种基于执行力指数的员工考评数据自动处理系统，包括：

完成度获取模块，用于根据员工的任务完成信息、审批流程处理信息和公告处 理信息获取员工的完成度指标值；

影响力获取模块，用于根据员工的消息处理信息获取员工的影响力指标值；

考评结果输出模块，用于对所述完成度指标值和影响力指标值进行加权求和获 取员工的执行力指数，并输出考评结果。

所述完成度获取模块包括：

任务数据处理单元，用于获取并实时更新员工的任务完成信息，所述任务完成 信息包括当天应完成任务数和当成完成任务数；

审批流程数据处理单元，用于获取并实时更新员工的审批流程处理信息，所述 审批流程处理信息包括当天应审批流程数和当天审批流程数；

公告数据处理单元，用于获取并实时更新员工的公告处理信息，所述公告处理 信息包括当天收到公告数和当天阅读公告数；

完成度计算单元，用于计算员工的完成度指标值，所述完成度指标值C的具体 计算公式为：

所述影响力获取模块包括：

消息数据信息获取单元，用于获取并实时更新员工的消息处理信息，所述消息 处理信息包括当天沟通人数和当天发消息条数；

消息数据处理单元，用于判断是否存在当天沟通人数＞a，若是，则以a作为 当天沟通人数，若否，则当天沟通人数不变，同时判断是否存在当天发消息条数＞ b，若是，则以b作为当天发消息条数，若否，则当天发消息条数不变，其中，a为 当天沟通人数最大值，b为当天发消息条数最大值，并输出最终的当天沟通人数和 当天发消息条数；

影响力计算单元，用于根据消息数据处理单元输出的当天沟通人数和当天发消 息条数计算员工的影响力指标值，所述影响力指标值I的具体计算公式为：

所述考评结果输出模块进行加权求和时的权值为：w₁＝75％～85％，w₂＝ 15％～25％，且w₁+w₂＝100％，其中，w₁完成度指标值的权重，w₂为影响力指 标值的权重。

所述完成度指标值的权重w₁＝80％，所述影响力指标值的权重w₂＝20％。

该自动处理系统还包括：

勤奋度获取模块，用于根据员工的上下班时间信息获取员工的勤奋度指标值；

所述考评结果输出模块对所述完成度指标值、影响力指标值和勤奋度指标值进 行加权求和获取员工的执行力指数，并输出考评结果。

所述勤奋度获取模块包括：

上班时间获取单元，用于获取员工上班打卡时间；

下班时间获取单元，用于获取员工下班打卡时间；