[发明专利]劳务资产信息管理装置、方法以及计算机程序

说明书

将在企业内管理的人事劳务信息中的劳动者所固有的劳务资产信息从其它信息中分离来独立地进行管理，并且能够由劳动者有效利用。劳务资产信息管理装置(1)具有：人事劳务信息DB(1A)，其存储人事劳务信息；劳务资产信息DB(1B)，其存储劳务资产信息；以及关联信息DB(1C)，其存储人事劳务信息与劳务资产信息的关联信息。登记处理部(13)根据关联信息，将劳务资产信息作为构成与该劳务资产信息彼此相关联的人事劳务信息的信息登记到人事劳务信息DB(1A)，更新处理部(15)参照人事劳务信息DB(1A)或者劳务资产信息DB(1B)来对人事劳务信息或者劳务资产信息的更新信息进行更新登记，反映处理部(16)与人事劳务信息和劳务资产信息中的一方的信息的更新相应地，参照关联信息DB(1C)，对彼此相关联的劳务资产信息和人事劳务信息中的另一方的信息反映更新。

技术领域

本发明涉及如下一种技术，该技术用于将与企业所管理的人事、考勤、薪酬、劳务有关的人事劳务信息中的关于劳动者个人的信息的劳务资产信息与其它的信息相分离来使第三方进行管理，并将该劳务资产信息利用于劳动者个人生活的提高等。

背景技术

在企业内，为了法律、法令上的数据保管义务、工资的支付而对劳动者的人事、薪酬、奖金、考勤信息进行管理。对劳动者来说，勤务表、工资单、薪酬明细表、税收税捐表、年末调整表、加薪晋升等法令上强制规定的信息仅通过印刷品、电子邮件发送，除了由劳动者自主地进行管理保管以外，也无法有效利用。另外，即使进行了有效利用，也由于能够自由地进行篡改、改变而在客观上无法相信该信息，因此没能有效地进行利用。而且，公司对于所储存的信息，一旦超过法令所规定的保管期间就会将其删除、销毁，也不会向退休或者跳槽的人转让数据。

这样，尽管是与劳动者的劳务资产有关的重要的信息，也无法由劳动者自由地处理，也没有被有效利用。无法证明劳动者过去在什么样的行业的什么样的经营方式下工作，进而无法证明劳动者就什么样的作业、业务从事了多长时间而取得了经验。

例如，关于飞机的飞行员，根据飞行时间来决定价值，与此相对，一般劳动者并非如此。另外，在非正式劳动者想要升级为正式劳动者时、跳槽时，本意上想要让对方知道自己过去的经历或经验、优势。例如，无迟到无缺勤这样的从业道德良好的实绩、研修培训时间、资格获得的实绩、努力、上司和同事、下属的评价、健康诊断接收历史信息、加班劳动时间和加班劳动率、公休休假获得数和获得率等为劳动付出的实绩是劳动者的资产。如果存在由第三方证明劳动者的劳务资产的系统，则会支持认真工作的劳动者。

现状是，劳务资产信息无法有效利用于再就职，不得不成为自我声明型的简历。另外，如果能够有效地利用由第三方证明的劳动资产信息，则也能够用于银行账户、信用卡、各种保险的开设和加入合同。对于贷款的借入来说，也能够展示客观的评价，并作为审查、信用等的材料。并且，通过展示劳动资产信息的详细信息，还能够针对每个该劳动者建议分期费用的设定、折扣、减额等与劳动者的优点相关的内容、具体的条件。

关于该点，在专利文献1中提出一种金融机构的融资方法，该金融机构基于作为从业者从工作地接受薪酬的支付的希望融资者的个人信息，判断偿还能力来决定融资限额并进行出贷，该融资方法的特征在于，包括以下步骤：从所述希望融资者工作的工作地经由通信网络对与所述希望融资者的考勤有关的考勤信息逐次进行登记；在存在来自所述希望融资者的融资委托的情况下，基于所述考勤信息以及与所述希望融资者的薪酬有关的薪酬信息来计算该时间点所产生的薪酬金额；经由通信网络获取所计算出的所述薪酬金额；以及基于所述薪酬金额来决定对所述希望融资者的融资限额。