[发明专利]数字化面试测评系统

说明书

技术领域

本发明涉及一种面试测评系统。

背景技术

日常的面试测评工作，大都采用纸质的评分表打分，记分员进行核分计算出总分，去掉最高最低分后取平均分。由于是采用手写评分，人工核分时间长，出现计算错误的几率高，根据调查，1场80人的面试，浪费在计分上的时间大约240分钟。

通过面试得出的分数数据没有得到进一步的挖掘，计分员将考试的总分数打印出来签字存档，并公布到网上。但每一位考生总分里面每个要素的分数价值完全没有体现出来。哪位考试生的表达能力强，哪位考生的创新意识强，哪位考生的解决问题能力强，完全体现不出来。而且这些分数也能逆向测评出考官的水平。既能为用人单位提供详细的考生能力指标，又能为组织部门提供考官水平的数据参考。综上可见，大量数据没由被挖掘出来，是数据资源的浪费。

传统的无领导小组讨论面试评分表打分方式是全静态的，考官只能通过计算每位考生各个要素的总分来进行对比评分，要素成了凑分的工具，背离了要素评分的初衷。只有让考官根据每位考生每个要素的高低进行对比参考方式的评分，才能真正实现要素的重要性。

上述这些问题，完全可以通过计算机网络手段解决的。如果各种终端和服务器都采用传统的设备又显得十分笨拙，所以所有设备均采用平板电脑，网络采用无线技术可以提高设备部署与实施的简易快捷性。

发明内容

本发明为解决现有评分方式浪费人力和时间且效率低等问题，提供一种数字化面试测评系统。

数字化面试测评系统，该系统通过多个客户端接收面试人员的测评信息，并将所述每个客户端的测评信息传至服务器端，所述服务器端进行自动计算及统计分析，输出分析结果。所述的服务器终端包括测评模块、分析模块和显示模块；所述测评信息经分析模块进行分析统计后，将结果传至测评模块，所述测评模块根据分析结果输出是否合格的信息，所述信息通过显示模块显示输出；各客户端还包括考生管理模块、考官管理模块和分组管理模块；所述考生管理模块、考官管理模块和分组管理模块分别通过分析模块与测评模块连接。

本发明中，所述的客户端与服务器端通过无线网络连接。

本发明的有益效果：本发明所述的测评系统适合于招聘面试测评、领导干部选拔面试测评、公务员面试等相似活动中，通过本发明所述的数字化面试测评手段取代传统纸质方式。通过设计开发数字化面试测评系统和方法，用于辅助企事业单位进行的例如招聘面试测评、领导干部选拔面试测评、公务员面试等相似活动。取代传统纸质评分测评方式，提高面试测评效率，并提供测评数据分析与统计。

附图说明

图1为本发明所述的数字化面试测评系统的原理框图；

图2为本发明所述的数字化面试测评系统的硬件结构框图。

具体实施方式

具体实施方式一、结合图1和图2说明本实施方式，一种数字化面试测评系统，该系统通过服务器端、无线网络设备、多个客户终端等物理设别的架构方式。

各客户终端接收面试人员的测评信息，并对所述测评信息进行自动计算及统计分析，输出分析结果。所述服务器终端包括测评模块和分析模块；所述测评信息经分析模块进行分析统计后，将结果传至测评模块，所述测评模块根据分析结果输出是否合格的信息，并将信息通过显示模块显示输出。

本实施方式所述的测评系统还包括考生管理模块、考官管理模块和分组管理模块；所述考生管理模块、考官管理模块和分组管理模块分别通过分析模块与测评模块连接。

本实施方式所述的测评系统中，考官按照评分要素进行评分，分数通过无线网络传入服务器(windows平板电脑)内，无需传统纸质方式计算分数，分析自动计算分数并进行统计和分析。管理员可通过web方式访问测评系统进行现场考生管理、考官管理、分组管理、现场控制，同时提供数据的文档下载与打印。

本实施方式所述的测评系统可以支持结构化面试，即对所有考生进行逐一打分。也可支持无领导小组讨论方式面试，即考生分组，每次考一组N个考生，考官同时为N位考生进行打分。考官评分方式通过安卓平板电脑进行评分测评取代了传统纸质方式。管理员不再采取传统的计算器方式进行分数的计算与核对，直接通过服务器(windows平板电脑)自动计算，并可实时出分。数据通过无线网络设备传输至服务器终端，最后按照取总平均分或去最高最低方式计算出最终得分，同时提供数据统计与分析等结果，形成测评报告。

本实施方式中所述的测评系统，考官可通过无线网络连接与测评系统连接，且支持USB移动电源，保证断电情况下仍可继续工作2-3小时。无领导小组讨论方式测评，采用基于要素的动态评分方法。考官为每位考生打分时，仅打要素小分，系统自动计算总分。要素分会按照所打分数由高到底进行考生号从左到右的方式进行动态排列显示。