[发明专利]岗位模拟数据交互方法、装置及系统

说明书

技术领域

本发明涉及职业数据处理领域，具体涉及一种岗位模拟数据交互方法、装置及系统。

背景技术

高校毕业生作为人才资源中较高的一类，其就业过程是国家高层次人力资源配置过程中最重要的一环。近年来，我国经济下行，而高校毕业生人数又屡创新高(根据2016年最新数据显示，我国应届毕生人数已高达765万)，高校毕业生就业压力空间巨大。当前，我国已多次针对高校毕业生就业提出指示和要求，强调“推动‘经济转型升级’必须先实现‘就业转型’，要加大创新力度，运用新技术、新模式催生高校毕业生就业服务升级”。

自我国迈入互联网时代以来，“前程无忧”、“智联招聘”一直牢牢占据着网络招聘领先者的地位，但它们均以传统的信息中介服务为核心模式，缺少突破性技术，特别是互联网的虚拟体验功能，一直在人力资源和就业服务领域没有得到很好的应用。事实也证明，中国传统网络招聘平台的服务功能和模式，已经不适应多元化、个性化的用户需求，用户和客户满意度均越来越低。同时，目前国内也缺少专门针对于大学生就业的互联网平台和互联网技术项目。

大学生就业有其区别于其他社会群体就业的本质性不同，他们有知识，没能力，没有工作经验，且大多选择盲目，“先就业、后择业”现象突出。再从用人单位的现实角度来看，虽然企业可以通过互联网传播的方式收集大量的应聘者信息，但实际上企业对应聘的毕业生了解度低，往往通过试用过程中大量的资金成本和时间成本投入来判断是否符合自身发展需要。可见，单凭一个简历和一个招聘信息就进行的对接，很容易导致双方不能很好地度过磨合期。据北京市教委/智通人才《大学生职业适应状况调查报告》显示，目前有65％的应届生工作持续不到一年；其中，不到半年的，占37.98％。三年内变动两次以上工作的占57％，其中，变动三次以上的占32％。大学生稳定就业问题已经成为全社会的难点和痛点。当前，我国要求：就业“稳”，中国经济大的基本面才能“稳”。如何以创新思维和创新方式，为大学生稳定就业提供解决方案，正在成为行业和社会共同的课题。

现有技术中，也存在通过互联网的平台来实现对个人简历的筛选，通常在筛选过程中，由用人单位采用人工的方式逐条逐字校核，比较费时费力。此外，对于企业内部的员工转岗、培训晋级考核等方面也存在类似的耗时的人工筛选问题。

因此，如何实现应聘者或者员工的简历数据、岗位数据及二者匹配度检测成为亟待解决的技术问题。

发明内容

本发明要解决的技术问题在于如何实现应聘者数据与岗位数据的匹配度检测校验。

为此，根据第一方面，本发明实施例提供一种岗位模拟数据交互方法，包括：

获取岗位工作的动作化描述数据；根据岗位工作的动作化描述数据获取模拟动作要素；根据模拟动作要素获取岗位测试数据并在线答题数据；接收与测试数据对应的答题数据，得到测试结果。

可选地，模拟动作要素包括：用于表征模拟动作的标准、专业知识、专业技能、岗位工作的阶段性要求及教育背景中的任意一种或任意组合数据。

可选地，还包括：根据模拟动作要素查找智库。

可选地，在线答题次数为多次；测试结果为多次在线答题中的最佳成绩数据。

可选地，测试结果还包括综合排名。

可选地，在接收与测试数据对应的答题数据，得到测试结果之后，还包括：记录数据交互轨迹。

根据第二方面，本发明实施例提供了一种岗位模拟数据交互装置，包括：

动作化描述数据获取模块，用于获取岗位工作的动作化描述数据；模拟动作要素获取模块，用于根据岗位工作的动作化描述数据获取模拟动作要素；答题数据获取模块，用于根据模拟动作要素获取岗位测试数据并在线答题数据；测试模块，用于接收与测试数据对应的答题数据，得到测试结果。

可选地，模拟动作要素包括：用于表征模拟动作的标准、专业知识、专业技能、岗位工作的阶段性要求及教育背景中的任意一种或任意组合数据。

可选地，还包括：记录模块，用于记录数据交互轨迹。

根据第三方面，本发明实施例提供了一种岗位模拟数据交互系统，包括：

服务器从第一用户端获取用于表征岗位工作的动作化描述数据；服务器根据岗位工作的动作化描述数据获取模拟动作要素；服务器根据模拟动作要素从第二用户端获取岗位测试数据并在线答题数据；服务器从第一用户端接收与测试数据对应的答题数据，得到测试结果，并发送给第二用户端。

本发明技术方案，具有如下优点：